La Unión General de Trabajadores (UGT) y ELPLURAL.COM ponen en marcha una asesoría laboral, con carácter general y público, con la que se pretende dar respuesta a las dudas que puedan tener los trabajadores y las trabajadoras sobre el mercado laboral, tanto en su acceso, como sobre sus condiciones de trabajo, despidos, derechos, etc. El objetivo es facilitar una herramienta útil y práctica en la red para informar a lectores de sus derechos laborales y resolver sus preguntas en este campo.

Un grupo de abogados de UGT y expertos en relaciones laborales serán las personas encargadas de atender tu consulta.

En esta sección se dará respuesta a aquellas consultas que trasciendan al caso concreto y que puedan servir de orientación a los lectores de esta publicación. Nuestras respuestas, y dadas las especiales características de la asesoría, son informativas y generales. No disponemos de todos los datos y, por tanto, no sustituyen el consejo profesional que puedan recibir los lectores de abogados o graduados sociales en cualquiera de los departamentos jurídicos de UGT u otros a los que deberán acudir, en todo caso, para interponer cualquier tipo de reclamación o demanda.

Para acceder al consultorio, sólo tienes que enviarnos tu consulta formulada de forma precisa a la dirección de correo asesorialaboral@cec.ugt.org. Cada 72 horas se irán atendiendo y publicando las respuestas en esta misma sección.

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¿Cuáles son las diferencias entre devengo anual y devengo semestral de pagas extraordinarias?

Respondemos a un usuario que tiene dudas sobre el devengo de las pagas extraodinarias

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Absorción y compensación de mejora voluntaria

¿Puede la empresa absorberme las subidas del convenio colectivo con el plus voluntario absorbible y dejarme igual?

¿Cómo se ha de remunerar el trabajo en días festivos no compensados con días de libranza?

Trabajo todos los días festivos, nacionales y locales, y no me dan a cambio días adicionales de descanso ¿puedo exigir a la empresa que me paguen esos festivos?

Modificación de horario

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Crédito horario de los representantes de los trabajadores: preaviso y justificación

¿Con cuánta antelación tienen que justificar los representantes de los trabajadores el uso de horas sindicales y cómo se justifican?