Las dependientas de Inditex consiguen la equiparación salarial entre Galicia y el resto de España

Las dependientas de Inditex, en su mayoría mujeres, han alcanzado un acuerdo con la compañía con el que se alcanza la equiparación de condiciones salariales entre los empleados de Galicia, que hasta ahora disfrutaban de pluses, y el resto de España. La negociación de los últimos meses entre el gigante del retail, ahora en manos de Marta Ortega, y los sindicatos a nivel nacional, UGT y CCOO, ha terminado este jueves ya entrada la noche con un salario fijo mínimo de entre 18.000 y 24.500 euros para toda la plantilla del grupo. Un sueldo que solo estará marcado por la antigüedad del trabajador y no por la comunidad autónoma donde se encuentre la tienda, ya sea de Zara, Stradivarius, Bershka o cualquier otra insignia del grupo. 

Tal y como han celebrado los sindicatos al término de la reunión, el acuerdo ratificado con la empresa permite que los dependientes del grupo arranquen su experiencia laboral en Inditex con un sueldo fijo mínimo de 18.000 euros. Una cantidad que irá aumentando en función de la antigüedad del trabajador y que puede alcanzar los 24.500 euros en el caso de trabajadores con funciones de responsabilidad. La plantilla de Inditex ha quedado dividida en cuatro niveles diferentes, con cuatro remuneraciones mínimas diferentes. 

Así queda el sueldo en Inditex tras el acuerdo

El acuerdo entre el grupo insignia fundado por Amancio Ortega y los sindicatos llega tras varias jornadas de huelga y manifestaciones de las dependientas de Zara y las demás marcas del grupo, en su mayoría mujeres, conocidas popularmente como “las niñas”. Una oleada de protestas que arrancó días antes del Black Friday en ciudades gallegas como A Coruña o Santiago de Compostela y que, dado el éxito de las negociaciones en la comunidad autónoma gallega -sede y lugar de nacimiento de Inditex-, ha continuado durante el periodo de rebajas de invierno en las grandes ciudades españolas.

Además de fijar un salario mínimo de 18.000 euros para toda la plantilla, la negociación sindicatos-Inditex ha cerrado con la aprobación de un complemento personal de garantía de ingresos fijos. Un complemento que servirá a la compañía para equiparar el sueldo de la plantilla desde los salarios computados de convenio actuales, formados por el salario base, el transporte, la asistencia y los pluses de grandes empresas, hasta alcanzar los salarios fijos mínimos garantizados de la tabla anterior de forma retroactiva. Es decir, Inditex abonará complementos personales a los empleados del grupo hasta alcanzar las remuneraciones pactadas entre los 18.000 y los 24.500 euros. 

El complemento personal que Inditex abonará ahora a su plantilla, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023, tendrá una cuantía mínima de entre 600 euros y 1.000 euros anuales, dependiendo de la diferencia entre el salario actual y la cifra pactada en el acuerdo. Los sindicatos han explicado tras la reunión con la dirección que, en caso de que los salarios computados sean superiores o "muy cercanos" al salario mínimo garantizado, este complemento personal será proporcional a la jornada contratada. Este nuevo complemento salarial para la plantilla de Inditex se podrá revalorizar en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior. 

La plantilla de Inditex continuará percibiendo conceptos no incluidos en el cálculo anterior. Se trata, según los sindicatos, de pluses personales, de antigüedad o similar, pluses internos del grupo, sistema de incenivos o comisiones, entre otros. Entre las mejoras pactadas este jueves, las partes también han acordado mantener el Sistema de Incenivos de Dependientes, con un plus de entre 1.000 y 600 euros para jornadas superiores a las 24 horas. Este complemento queda renovado para 2023, abonándose la diferencia hasta los 1.000 euros al personal que, por su incentivo anual no lo haya alcanzado aún. 

Las dependientas de Inditex ganarán más comisiones y mejoras en la conciliación

Por otro lado, las dependientas del grupo ganarán un 1,4% más de comisiones de ventas, sea en la cadena que sea. Y es que las partes han pactado un aumento hasta el 1,4% mínimo del porcentaje del sistema de comisiones. Por otro lado, el plan de mejoras de Inditex recoge mejoras sociales más allá de las condiciones económicas, en aras de impulsar y mejorar la conciliación laboral y familiar de sus dependientes. Estas son algunas de las mejoras pactadas para la plantilla: 

• 450 euros por nacimiento de cada hijo
• Hasta 170 euros/mes de ayuda de guardería por cada hijo
• Hasta 170 euros/mes máximos para el pago del comedor de guardería por cada hijo
• 200 euros/año de material escolar para cada hijo de 3 a 18 años de edad
• Hasta 500 euros de ayuda por estudios universitarios para cada hijo
• 600 euros de ayuda para la adopción internacional
• 200 euros/mes de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado para dependencia II y III

Los sindicatos celebran que el Grupo Inditex se ha comprometido a concretar, en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo, varias condiciones que pasan por aplicar reglas comunes sobre criterios de aplicación de las comisiones por ventas, especialmente en el caso de Massimo Dutti; nuevos objetivos y medidas para reducir la parcialidad no deseada, promoviendo el incremento de las jornadas a tiempo parcial; la regulación del disfrute de descansos de calidad, lo que se traduce en la práctica en fines de semana libres, y la revisión de la clasificación en las distintas cadenas del grupo.