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Economía

Una persona con su maleta esperando a viajar. Pixabay

Vacaciones laborales: ¿cuántos días corresponden, quién elige las fechas y cuánto se debe cobrar?

Asesoría Laboral

La duración de las vacaciones, el cómputo de festivos y fines de semana, la elección de las fechas y la retribución generan frecuentes conflictos entre empresas y trabajadores

¿Qué salario debo percibir durante las vacaciones?

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Asesoría Laboral

¿Está mi empresa obligada a establecer la jornada intensiva en verano?

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Asesoría Laboral

El convenio del sector reconoce este horario en agosto, aunque su aplicación puede variar cuando el trabajador presta servicio en el centro de una empresa cliente

Un trabajador reunido con Recursos Humanos

¿Tengo derecho a cobrar el paro si estoy en excedencia voluntaria?

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Asesoría Laboral

La normativa fija cuándo puede adelantarse el regreso, cómo funcionan las prórrogas y en qué casos la falta de vacante permite cobrar el paro

Cómo se calculan los días de permiso por atención al lactante acumulado

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Asesoría Laboral

Permisos retribuidos de formación profesional: cómo solicitarlos y cuándo la empresa no puede negarlos

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Asesoría Laboral

06 jul 2026

Todo lo que debes saber sobre el permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional y los derechos del trabajador frente a la empresa

¿Está la empresa obligada a realizar el llamamiento de un fijo discontinuo siguiendo un orden de llamamiento

¿Está la empresa obligada a realizar el llamamiento de un fijo discontinuo siguiendo un orden de llamamiento?

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Asesoría Laboral

04 jun 2026

La empresa tiene la obligación de realizar un llamamiento cuando se reanuda la actividad estacional y este es uno de los elementos esenciales del contrato fijo discontinuo

¿Puede la empresa exigirme realizar funciones y tareas distintas a mi cargo de responsabilidad?

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Asesoría Laboral

08 may 2026

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la posibilidad de que la empresa pueda ordenar la realización de funciones

Soy recepcionista de hotel y me mandan a cocina: ¿puede la empresa exigirme tareas que no son de mi cargo?

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Asesoría Laboral

28 abr 2026

Un trabajador consulta si puede reclamar cuando, además de sus funciones en recepción, la empresa le encarga tareas de buffet y cocina durante distintos turnos del hotel

Modificación unilateral de jornada: ¿Puedo negarme? ¿Qué opciones tengo?

Modificación unilateral de jornada. ¿Puedo negarme? ¿Qué opciones tengo?

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Asesoría Laboral

25 mar 2026

Analizamos en qué casos estos cambios se consideran sustanciales, qué opciones tiene el trabajador ante ellos y qué implicaciones tienen

¿Puedo reclamar aunque haya firmado la carta de despido y el finiquito?

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Asesoría Laboral

20 mar 2026

Despido disciplinario, firma del finiquito y derecho a reclamar: qué opciones tiene el trabajador cuando cuestiona las causas alegadas por la empresa

¿Tengo permiso retribuido para acudir a realizar exámenes o pruebas de oposiciones públicas?

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Asesoría Laboral

06 mar 2026

Claves legales para saber si las oposiciones dan derecho a permiso retribuido en el trabajo

Hospital de Cruces, en Barakaldo (Vizcaya). EP

¿En qué consiste el permiso por asuntos propios del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud?

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Asesoría Laboral

24 feb 2026

Aclaramos punto por punto qué establece la normativa sobre asuntos propios y qué deben tener en cuenta las y los profesionales del Servicio Vasco de Salud

¿Se puede solicitar la compensación de las horas de formación no obligatoria relacionadas con el puesto de trabajo?

¿Se puede solicitar la compensación de las horas de formación no obligatoria relacionadas con el puesto de trabajo?

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Asesoría Laboral

28 oct 2025

En este artículo te contamos si es posible compensar las horas de formación no obligatorias relacionadas con nuestro puesto de trabajo.

Cómo funciona el permiso retrubiodo por fuerza mayor equivalente a cuatro días al año

¿Cómo funciona el permiso retribuido por fuerza mayor equivalente a cuatro días al año?

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Asesoría Laboral

02 oct 2025

En este artículo analizamos si la actuación de la empresa es correcta, a la luz de la normativa laboral vigente y de las recientes interpretaciones judiciales sobre el nuevo permiso retribuido