La empresa de transporte sanitario SSG está impulsando un plan laboral que potencie la contratación indefinida en todas las empresas del grupo de transportes. La compañía quiere incentivar la reconversión de los contratos de carácter temporal en fijos y la contratación de nuevo personal.
Hasta 150 trabajadores podrían verse beneficiadas de esta nueva política en los próximos tres meses según se vayan pactando las nuevas contrataciones con los representantes de los trabajadores. El grupo Servicios Sociosanitarios Generales, que tiene como objetivo que el 80% de la plantilla sea de carácter fijo, acaba de empezar a implementar esta medida en una de sus filiales, Digamar, que opera el servicio de ambulancias en Castilla-La Mancha, concretamente en Albacete, Ciudad Real y Guadalajara.
La empresa acaba de llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT, CCOO y USO en la comunidad para que la mayoría de los contratos que fuesen a finalizar próximamente sean revisados con el propósito de convertir la mayoría en contratos indefinidos.
Servicio Salud Responde de Andalucía
Esta medida coincide con el acuerdo que SSG alcanzó en mayo en Andalucía para mejorar las condiciones laborales del personal del servicio de atención médica de Salud Responde. La empresa acordó con la Consejería de Salud y Familias de Andalucía y el sindicato CSIF que los 265 trabajadores de Salud Responde pasarán a tener la categoría profesional de gestores, sustituyendo la figura de teleoperador.
A ello se sumaron las medidas para incrementar la estabilidad laboral y la conciliación con la vida personal de los trabajadores. Esto supone que, a partir de ahora, los trabajadores cuyo contrato fuese de ocho a doce horas semanales, podrán firmar uno de media jornada de 20 horas semanales.
En paralelo, la empresa ofreció a los trabajadores ampliar su jornada laboral más allá de las 20 horas semanales, para mejor la calidad asistencial. Concretamente, el personal que hasta ahora trabajase unas 15 horas a la semana, podría ampliar su jornada hasta las 23 horas; los trabajadores que tenían de 16 horas, tendrían la posibilidad de ampliar a 24 horas y los de 22 y 24 horas trabajarían, si quisiesen, hasta las 26 horas semanales, con el incremento salarial correspondiente.
