A pesar del progreso hacia la igualdad de género en las últimas décadas, la mayoría de las mujeres y los hombres aún trabajan en diferentes ocupaciones. Por ejemplo, muchos trabajos de cuidados están a cargo de mujeres, mientras que los trabajos manuales están dominados por hombres. Esta segregación por sexo se ha relacionado previamente con tres factores. Primero, los hombres tienen ventajas para acceder a trabajos de mayor estatus. Segundo, los estereotipos sobre las habilidades y preferencias de hombres y mujeres guían las elecciones ocupacionales, por ejemplo, que los hombres trabajan en trabajos que requieren habilidades matemáticas o fuerza física, mientras que las mujeres prefieren roles que requieren habilidades sociales o creatividad.
Finalmente, la división estereotipada del trabajo en parejas heterosexuales a menudo hace que las mujeres trabajen en trabajos compatibles con la vida familiar, por ejemplo, a tiempo parcial.
La elección de profesión en función del género
Sin embargo, la composición por sexos de muchas ocupaciones no puede explicarse completamente por estos factores. Además, en las últimas décadas, ocupaciones como la de maestros de escuela primaria y farmacéuticos han pasado de ser dominadas por hombres a serlo por mujeres (referido al estudio en EEUU), aunque los perfiles de habilidades correspondientes o las condiciones de trabajo no han cambiado sustancialmente. Además, las especializaciones según el sexo dentro de las ocupaciones no pueden explicarse por estos factores. Por ejemplo, es más probable que los radiólogos sean hombres, mientras que los dermatólogos tienden a ser mujeres.
Para explicar estas inconsistencias, una teoría desarrollada por académicos de género sugiere que los hombres abandonan selectivamente ocupaciones y especializaciones cuando aumenta el número de mujeres en estos trabajos.
Los hombres están abandonando los trabajos dominados por mujeres
Los hallazgos del estudio "Entendiendo la autoorganización de la segregación ocupacional por sexo con redes de movilidad" escrito por Per Block, muestran claramente que es menos probable que los hombres permanezcan en sus puestos de trabajo cuando una mayor proporción de mujeres accede a la ocupación. "Por ejemplo, al comparar dos ocupaciones hipotéticas que son idénticas en todas las características ocupacionales y solo difieren en la proporción de entrada de mujeres (25 % frente a 75 %), el análisis muestra que los hombres tienen el doble de probabilidades de abandonar la ocupación que se feminiza", dice el profesor Block.
Las consecuencias de este comportamiento se exploran a través de un estudio de simulación en el que mujeres y hombres no prestan atención a la composición por sexos en su ocupación o sus cambios, al decidir quedarse o dejar un trabajo.
De acuerdo con esta simulación, si los movimientos laborales solo dependieran de las características ocupacionales (tales como salarios, horas de trabajo y uso de habilidades), la segregación por sexo en las ocupaciones disminuiría entre un 19% y un 28%.
Estos hallazgos sugieren que la segregación sexual no solo es causada por atributos ocupacionales relacionados con el sexo, sino también porque los hombres (y las mujeres) consciente o inconscientemente evitan trabajar en ocupaciones mixtas. Por lo tanto, las características ocupacionales percibidas podrían ser también una consecuencia y no solo una causa de las ocupaciones relacionadas con el género.
"La enfermería como ocupación tiende a describirse con atributos estereotípicamente femeninos, como sociabilidad y cuidado. Si la mayoría de las enfermeras fueran hombres, podríamos usar palabras completamente diferentes para describir la ocupación, por ejemplo, que requieren autoridad o son exigentes físicamente". Per Block sugiere.
Puedes leer más en el artículo del a Universidad de Zurich y el estudio original publicado en la revista Redes Sociales: Per Block, Understanding the self-organization of occupational sex segregation with mobility networks, Social Networks (2022). DOI: 10.1016/j.socnet.2022.12.004
