Indemnizaciones máximas de 20 días...
En cuanto al nuevo contrato indefinido los empresarios demandan que su indemnización por despido improcedente sea de 20 días con un tope de una anualidad, de los que 8 días los abonaría el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Además, la patronal quiere que la indemnización del despido objetivo por causas económicas se quede en 12 días.
...frente a los 45 actuales
En la actualidad existen dos contratos indefinidos, que seguirían en vigor: el fijo ordinario, cuya indemnización por despido improcedente es de 45 días con un tope de dos anualidades, y el indefinido de fomento del empleo estable, de 33 días con un tope de una anualidad. El FOGASA ahora abona 8 días de la indemnización del despido objetivo por causas económicas (que es de 20 días), por lo que si entrara en vigor lo demandado por la CEOE también tendría que cubrir la misma proporción en los improcedentes.
Copago
Otra de las medidas que la patronal quiere que los partidos lleven en sus programas electorales es la fijación de un copago (que el usuario pague parte del coste) en materia de sanidad, de justicia y de educación.
Regulación del derecho a la huelga
La CEOE también aspira a que se regule el derecho a la huelga, porque, como ha destacado Rosell, no se puede parar un país porque un determinado grupo organice un paro cuyos daños sean mayores que los derechos que se defienden.
Rechazo de los sindicatos
Rosell ha afirmado que las propuestas se las han enviado a los sindicatos, por lo que ha expresado su extrañeza por el rechazo de las centrales sindicales sin estudiarlas.
Otras propuestas
La unidad de mercado, la reducción del déficit público y la reforma de la administración, el pasar los festivos a lunes para evitar puentes largos a mitad de semana y restablecer el crédito a las empresas y las familias son otras de las solicitudes de los patronos ante el 20N. También están contenidas en su documento otras reivindicaciones históricas como la rebaja de las cotizaciones sociales empresariales o del impuesto de sociedades, que las empresas no tengan que tributar por el IVA que no han cobrado o que se elimine la morosidad de las Administraciones Públicas.
Mensaje del Gobierno
Antes de que se divulgara el conjunto de medidas empresariales el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, pidió a la CEOE que sea independiente del partido que gobierne en cada momento y de la oposición y que se comprometa con las necesidades de la sociedad española. De la demanda patronal de simplificar el número de contratos Gómez recordó que el 90 % de la contratación en España no abarca más de cinco o seis tipos de contrato diferentes, por lo que no existe un "bosque" como denuncia la CEOE.
Valeriano Gómez también rechazó una rebaja generalizada de las cotizaciones por el objetivo de reducción del déficit público, aunque se mostró partidario de rebajas selectivas para la contratación de jóvenes, parados de larga duración o para pymes que incorporen a nuevos empleados.
