Unicaja Banco y los representantes de los trabajadores han celebrado este miércoles la primera reunión de la mesa laboral - amparada en lo dispuesto en la disposición adicional V del Convenio Colectivo de Ahorro para evitar entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE-, en la que no se ha concretado todavía el alcance del ajuste de empleo que acometerá la entidad con motivo de la integración de Liberbank.
Según los sindicatos, el banco ha comunicado que informará sobre las medidas concretas una vez que se haya definido la composición de la mesa negociadora, ya que en la primera reunión de este miércoles no se han concretado ni cifras ni medidas del proceso de integración. Por ello, la empresa ha pospuesto facilitar las mismas hasta que quede definida la composición de la mesa por parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) para las futuras reuniones.
Por su parte, Comisiones Obreras (CC.OO.) ha propuesto al resto de sindiatos una reunión presencial (30 de septiembre) para poder llegar a un acuerdo, mientras que Unicaja ha propuesto llevar a cabo un despido colectivo basado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores: medidas de movilidad y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, basadas ambas en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el proceso, los representantes laborales velarán por el mantenimiento de la calidad del empleo, que las salidas y medidas afecten al menor número de personas posibles, que las salidas sean voluntarias y que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de las condiciones laborales.
Desde CC.OO, además, proponen alcanzar un acuerdo laboral siempre que se garantice el empleo, exista absoluta voluntariedad de las salidas, preserve y mejore las condiciones laborales y las medidas no sean traumáticas para los trabajadores.
