Pregunta: ¿Cómo se calcula y aplica el nuevo SMI para el año 2023?
Respuesta: El salario mínimo interprofesional (en adelante SMI), se ha visto incrementado en un 8% para este año 2023 y queda fijado en los 1.080 € brutos. Esto, supone un incremento de 80 euros mensuales respecto del fijado anteriormente. Anualmente suponen 15.120 €, y diariamente, 36 €.
Si se incluyen las pagas extras prorrateadas, el SMI por mes será de 1.260 euros brutos.
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI 2023?
Este incremento del SMI, tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, con independencia de cuando sea publicado en el BOE. En principio, las personas trabajadoras no deben hacer nada para reclamar el aumento en el caso de que les pudiera corresponder, ya que las empresas están obligadas a incorporar de forma automática el aumento, y abonar los atrasos desde el mes de enero.
Por tanto, ningún convenio, ni acuerdo entre empresa y persona trabajadora podrá contemplar una retribución inferior a esos 15.120 € brutos anuales (a tiempo completo).
¿Qué conceptos se tienen en cuenta para el SMI?
Cabe tener en cuenta que el incremento del SMI, no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios que vinieran percibiendo las personas trabajadoras, cuando esos salarios, en cómputo anual y en su conjunto, ya fuesen superiores al SMI.
Esto quiere decir que si una persona percibe un salario base por debajo de los 1.080 €, pero percibe otra serie de complementos en su nómina (p.ej. una mejora voluntaria, o un complemento personal, etc), habrá que tener en cuenta esos complementos a la hora de calcular si se alcanza o no, el importe del SMI. No se tendrán en cuenta la percepción de conceptos extrasalariales, como por ejemplo dietas, kilometrajes, etc, para el cómputo del salario mínimo interprofesional.
No obstante, existe ya una sentencia en la que se establece que la cuantía del salario mínimo debe ser garantizada mensualmente, y no de forma anual.
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