Un reciente estudio llevado a cabo por Gallup entre más de 13.000 profesionales en Estados Unidos, revela que el salario y el bienestar “han ascendido de forma significativa en los últimos años hasta alcanzar el primer y segundo puesto como los factores más importantes para aceptar un trabajo”.  

Según la investigación, “estos atributos clave probablemente definirán la guerra por el talento el año que viene”. Junto a ellos, otros aspectos “perennes”, como la adaptación del puesto de trabajo a las propias capacidades y la estabilidad. Como no podía ser de otra manera, las políticas relativas al Covid-19 y las que se refieren a la gestión de la diversidad, la igualdad y la inclusión.  

Gallup asegura que esas son las expectativas mínimas de quien busca trabajo hoy en día: “Una oferta convincente y una propuesta de valor para el empleado atractiva probablemente deberán dar respuesta a esos atributos”. Por tanto, las empresas que busquen a las personas mejor preparadas, deberán incluirlos en sus oportunidades de empleo. 

La mejora en los ingresos o los beneficios son muy importantes para el 64% de las personas

Seis factores

En resumen, los seis factores más importantes según las respuestas recogidas a la hora de aceptar o no un trabajo son: un incremento significativo de los beneficios, el equilibrio entre vida profesional y personal, la posibilidad de dedicarte a lo que haces mejor, mayor estabilidad y seguridad en el empleo, las políticas con respecto al Covid-19 y la diversidad e inclusión. 

De hecho, el 64 por ciento de quienes participaron en la encuesta afirmaron que la mejora en los ingresos o los beneficios son “muy importantes”. Una tendencia que se refleja históricamente en las investigaciones de Gallup sobre empleo: “El sueldo ha sido uno de los factores más importantes para aceptar una oferta laboral. No sorprende que siga en lo más alto de la lista”, afirman las conclusiones de este estudio. 

Y añaden: “Sin embargo, lo que sí nos sorprende es lo mucho que se ha incrementado su importancia”. Porque este aspecto de una oferta de trabajo se situaba como la prioridad número 4 desde 2015, con un 41 por ciento de personas que lo consideraban como “muy importante” y ahora alcanza la primera posición y dos de cada tres profesionales lo califican de factor crítico para aceptar una oferta. 

La compañía asegura que el motivo que se esconde tras este incremento es la situación actual del mercado laboral en Estados Unidos, en el que se está produciendo lo que algunas investigaciones denominan “la gran huida”, en la que muchas personas abandonan sus empresas al sentirse defraudadas por su comportamiento durante la pandemia. Eso hace que los sueldos estén subiendo “como respuesta a la intensa competencia por el talento. Quienes buscan trabajo saben que hay oportunidades de ganar más dinero, lo que les proporciona la confianza para buscar un salario más alto”. 

Las opciones de trabajo flexible están aquí para quedarse

Equilibrio y realismo

Pero, como no solo de pan vive el hombre, también es importante el equilibrio entre la vida profesional y la personal. En 2015, era considerado como “muy importante” por un 53 por ciento de las personas. Ahora, la cifra se ha incrementado hasta el 61%. “Muchas otras investigaciones de Gallup sobre el puesto de trabajo del año pasado resaltan cómo de quemadas, superadas y estresadas están las plantillas. Incluso para los trabajadores que no están quemados, el incremento significativo del teletrabajo ha incrementado el conocimiento del valor de las opciones de trabajo flexible, opciones que están aquí para quedarse”.

En tercera posición se sitúa la adecuación del trabajo a lo que sabes hacer de forma natural o para lo que te has formado. Algo que es imprescindible para “disfrutarlo y encontrarlo estimulante”. Quienes no tienen la oportunidad de poner en práctica sus habilidades en su empleo “muy a menudo buscan otros en los que puedan hacerlo con más frecuencia”. Un 58% de las respuestas lo consideran “muy importante”.

Gallup recomienda, por tanto, a las empresas “realizar un esfuerzo extra para entender lo que realmente emociona de su trabajo a un candidato. Los equipos de selección deben ofrecer también una visión del puesto realista: cómo será la rutina diaria, con quiién van a trabajar y lo que se espera de ellos”·.

Las empresas deben ser capaces de mostrarse como estables en los buenos y en los malos tiempos

Estabilidad y seguridad

El cuarto punto, que se incluye en el 53% de las respuestas, “se ha mantenido sin cambios desde que preguntamos en 2015. Alrededor de la mitad de los trabajadores buscan empleos que les proporcione mayor estabilidad y seguridad que la que tienen ahora mismo”. 

Sin embargo, lo que sí ha cambiado es lo que se entiende por seguridad, en especial tras la pandemia, “y depende mucho de cómo te sientes con respecto a las perspectivas de futuro de tu organización actual, tu industria y tu profesión”.

Según Gallup, “tras dos años de vivir con incertidumbre diaria sobre nuestra salud, economía y cómo queremos que sean nuestros trabajos en adelante, es importante que las empresas se muestren como una fuerza estabilizante en la que los empleados pueden confiar en los buenos y en los malos tiempos”.  

En quinta posición se sitúan las políticas relativas al Covid, con un 43% de respuestas que las consideran importantes. No obstante, Gallup señala que hay una importante polarización, pero aun así, cuatro de cada diez personas incluyen este factor entre sus expectativas. 

Una cifra similar a la referente a las políticas de inclusión y diversidad, relevantes para un 42% de las personas. Esta es la primera vez que se ha incluido este aspecto en la encuesta, por lo que no hay posibilidad de contrastar con otras anteriores. Sin embargo, la investigación concluye que “dos años después de la muerte de George Floyd y las protestas del movimiento Black Lives Matter,  continúa creciendo el apoyo para la creación de lugares de trabajo más igualitarios e inclusivos”.