Indemnizaciones en el ERE
El ERE contempla un programa individual de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con el máximo de tres anualidades y media más una cantidad adicional en función de la antigüedad en la Empresa; un programa de desvinculación incentivada para empleados en activo con antigüedad mínima de 15 años y con edad entre 53 y 60 años en el momento de la baja con unas rentas mensuales equivalentes al 68% del salario regulador hasta los 61 años y del 34% hasta los 65; y un programa para los mayores de 61 años. Se incorpora igualmente un programa especial para la incorporación de empleados a otras empresas del Grupo.
Creación de empleo
Telefónica, además, ha comprometido la creación de empleo en un porcentaje del 7% de la plantilla que extinga su relación laboral en el marco de este Plan Social. En los próximos años se crearán hasta un máximo de 680 nuevos empleos. Por otra parte, Telefónica se compromete al mantenimiento del volumen de empleo en las provincias, con medidas que garanticen la atención territorial y continuación de los procesos de deslocalización.
Nuevo Convenio Colectivo
Telefónica y los representantes de los trabajadores han acordado un modelo de retribución ligado a la evolución de los resultados de la Compañía. Este nuevo sistema garantiza un incremento salarial del 1%, con carácter consolidable, para cada uno de los años de vigencia convenio (2011, 2012 y 2013). Adicionalmente, al finalizar cada ejercicio económico, y en función del cumplimiento del objetivo de beneficios operativos antes de impuestos y amortizaciones, podrá revisarse el anterior incremento de la masa salarial en función de dicho grado de cumplimiento y del resultado del IPC real, aplicándose la diferencia sobre los sueldos base, pudiendo, si los resultados superan el 100% del objetivo, percibirse una paga adicional de hasta 630 euros.
