Algo más de dos años sin consenso transcurrieron hasta que el pasado mes de mayo, hace ahora un mes, los sindicatos y la patronal consiguieron redactar y firmar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este texto definido por UGT y CCOO, por la parte sindical, y CEOE y Cepyme, por la parte empresarial, es una recomendación para las negociaciones de convenios que tienen lugar en mesas de negociación sectoriales y empresariales. A pesar de que lo reflejado en el acuerdo no es de obligada asunción, da facilidad a las partes negociadoras, razón por la que en mayo las firmas se han disparado.
Durante el primer mes de aplicación, los convenios firmados han duplicado la cifra acumulada entre enero y abril, a pesar de que el acuerdo fue firmado el 10 de mayo y en los días previos del quinto mes no se contaba con este texto. Así, hasta abril se habían firmado 263 convenios colectivos, 185 de empresas y 78 de ámbito superior, que afectaban a 782.336 trabajadores. Un mes después, la estadística del Ministerio de Trabajo y Economía Social sumaba a la estadística 134 convenios y 757.896 trabajadores amparados bajos su paraguas.
Concretamente, durante los primero cinco meses del año se contabilizan 397 convenios colectivos firmados, 280 de empresas y 117 de ámbito superior. Del total, 75 corresponden a nuevas unidades de negociación, siendo 68 de ellos convenios de empresa y 7 de ámbito superior a la empresa. Asimismo, en mayo se incorporaron en la estadística siete convenios firmados en 2021 y 47 firmados en 2022. La suma de trabajadores afectados por el total de convenios supera los 1,5 millones (1.540.232). El sector con mayor número de convenios firmados hasta mayo es la Industria manufacturera, seguida del Suministro de agua y gestión de residuos y Transporte y Comunicaciones.
No obstante, en este periodo se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 308 inaplicaciones de convenios, que involucran a 276 empresas y afectan a 13.791 trabajadores; es decir, se están firmando más, pero también se están produciendo mayores incumplimientos. Además, en comparación con el mismo periodo de 2022, se observa que se han depositado un 15,8% más (308 frente a 266), que además afectan a un 27,9% más de trabajadores (13.791 frente a 10.782). Como no podía ser de otra manera, la gran mayoría de inaplicaciones son debidas a la cuantía salarial (132 convenios y 7.349 trabajadores).
¿Se cumple lo acordado?
El texto definitivo del AENC que acordaron ambas partes contempla subidas salariales del 4% para 2023, del 3% para 2024 y de la misma cantidad para 2025, lo que, en suma, supondría un incremento de los salarios del 10% a tres años vista. Aunque de forma tímida, finalmente también se contempla una cláusula de revisión salarial que, aunque no tendrá en cuenta los beneficios empresariales, podrá incrementar la subida contemplada un punto más. Para que esto se aplicase, la inflación media registrada en cada año debería situarse por encima de los incrementos salariales pactados; es decir, si en 2023 el IPC anual es superior al 4%, la subida salarial podría alcanzar hasta un 5%.
Según los datos del Ministerio de Trabajo, que cuantifica en el cálculo 2.513 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta mayo de 2023, que afectan a 777.715 empresas y 8.011.939 trabajadores; la variación salarial media pactada alcanza el 3,26% en mayo. Si bien la subida salaria media no alcanza todavía el 4%, cabe destacar que la amplia mayoría de los convenios utilizados para calcular esta media no han sido firmados durante 2023 (330 este año) y tan solo 134 en mayo, mes en el que se firmó el AENC.
El dato medio con el que se cerró 2022 se situó en el 3,09%, el más alto desde 2016 y por encima del de 2021 (1,62%). No obstante, el aumentó se quedó muy lejos de la inflación media (8,5%), por lo que la perdida de poder adquisitiva de los trabajadores el pasado año fue muy elevado, mientras los beneficios empresariales se disparaban. Contemplar una subida retroactiva para 2022 en el AENC era una de las pretensiones de los sindicatos, a la que renunciaron para alcanzar el acuerdo para la patronal, aunque aseguran que la lucharán mesa por mesa.
Grandes diferencias entre territorios
Si bien la subida salarial media se sitúa en el 3,26%, la diferencia entre las comunidades autónomas es muy elevada. El territorio donde más crecieron los salarios fue País Vasco, donde la subida media se sitúa en el 4,74%. Por el contrario, en última posición y a más de dos puntos porcentuales, aparece Extremadura, donde el incremento medio es del 2,52%. El país se encuentra partido y, mientras nueve comunidades autónomas se sitúan por encima de la media, ocho aparecen por debajo.
Por encima y siguiendo a País Vasco, aparecen Aragón (4,6%), Islas Baleares (4,45%), Comunidad Foral de Navarra (4,11%), Castilla y León (3,62%), las dos ciudades autónomas (3,59%), La Rioja y Cantabria (ambas 3,48%), Galicia (3,44%), Comunidad de Madrid (3,32%). Por debajo se sitúan Canarias (3,22%), Cataluña (3,16%), Andalucía (3,15%), el Principado de Asturias (3,03%), Comunidad Valenciana (2,64%), Castilla – La Mancha (2,59%) y, en último lugar, la Región de Murcia junto con Extremadura (2,52%).
