Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa que tiene como objetivo principal la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. Estas empresas están reguladas por la Ley General de Discapacidad y la normativa de cada comunidad autónoma en España.
Los CEE son empresas que tienen la particularidad de contar con un alto porcentaje de trabajadores con discapacidad, ya que al menos el 70% de su plantilla debe estar compuesta por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Además, estas empresas están obligadas a cumplir con un fin social, ya que deben tener como objetivo la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
En cuanto a los datos del trabajo de personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el segundo trimestre de 2021 la tasa de actividad de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid fue del 34,3%, mientras que la tasa de empleo fue del 22,6%. Estas cifras son inferiores a las de la población sin discapacidad, cuya tasa de actividad fue del 73,4% y la tasa de empleo del 64,9% en el mismo periodo.
La tasa de paro de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid en el segundo trimestre de 2021 fue del 34,4%, mientras que la tasa de paro de la población sin discapacidad fue del 9,2% en el mismo periodo. Estas cifras indican que las personas con discapacidad tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral y mantener un empleo estable en la Comunidad de Madrid.
Ante esta situación, los Centros Especiales de Empleo tienen un papel fundamental en la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid y en todo el país, ya que ofrecen oportunidades laborales adaptadas a las necesidades de este colectivo y promueven su desarrollo personal y profesional en el ámbito laboral.
“TRIGO Centro Especial de Empleo: Una apuesta por la integración social y la calidad industrial”
TRIGO, un gran ejemplo de Centro Especial de Empleo
Para ilustrar la labor y naturaleza de un Centro especial de Empelo nos hemos fijado en TRIGO. La experiencia inigualable, la mentalidad industrial y la amplia huella global que la empresa ha acumulado durante las últimas 3 décadas han hecho de TRIGO el proveedor líder de soluciones de calidad utilizando los últimos sistemas digitales y procesos estándar innovadores y seguros, que ofrecen resultados en las industrias más exigentes. Con este conocimiento, TRIGO Centro Especial de Empleo se posiciona como entidad referente en Servicios de Calidad Industrial dentro del Sector Social, en industrias tales como la automoción, aeronáutica, lujo, medicina, informática y electrónica.
El equipo de trabajo está formado por más del 90% de personas con discapacidad, quienes se dedican a realizar inspecciones y verificaciones de calidad, asegurando que los procesos de fabricación de los clientes cumplan con los estándares requeridos de calidad.
La selección de personas con discapacidad para trabajar en la empresa es una de las grandes fortalezas de TRIGO Centro Especial de Empleo.
Además de los servicios de calidad industrial, TRIGO Centro Especial de Empleo ofrece una amplia variedad de servicios, como inspección, retrabajos, verificación de piezas, empaquetado y envasado, formación y capacitación constante para sus empleados. Estos servicios son una oportunidad para que las personas con discapacidad desarrollen nuevas habilidades y mejoren su desempeño laboral.
TRIGO Centro Especial de Empleo ayuda a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD)
La Ley General de Discapacidad tiene como objetivo proteger los derechos de las personas con discapacidad y promover su inclusión en la sociedad. Esta ley establece medidas específicas para garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras que puedan impedir su plena participación en todos los ámbitos de la vida.
Dicha ley es aplicable en toda España y establece la obligación, para todas las empresas públicas o privadas que cuente con una plantilla superior o igual a 50 empleados, de contar con una cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad igual o superior al 33%. La cuota de reserva se calcula teniendo en cuenta el número total de los empleados de la empresa, ya sean temporales o indefinidos, en los últimos 12 meses. Además, las empresas deben garantizar que sus instalaciones y servicios sean accesibles para todas las personas con discapacidad.
La inclusión laboral de personas con discapacidad es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa, y las empresas tienen un papel crucial que desempeñar en esta tarea.
Ofrecer oportunidades laborales a personas con discapacidad es una forma de contribuir al desarrollo socioeconómico de la comunidad, al mismo tiempo que se promueve la igualdad de oportunidades y la integración social.
TRIGO Centro Especial de Empleo es un ejemplo de cómo las empresas pueden ser socialmente responsables y contribuir a la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad. La apuesta por la formación continua y personalizada, el desarrollo personal y profesional, y el trabajo de calidad que realiza TRIGO Centro Especial de Empleo son la base para ofrecer soluciones integrales de calidad industrial a sus clientes y, al mismo tiempo, generar oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Se trata de un proyecto con un gran potencial para la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad, al mismo tiempo que demuestra el compromiso social y la responsabilidad corporativa de TRIGO Group. Las empresas que apuesten por la inclusión laboral estarán contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa e igualitaria.
