- Cuando el sueldo que se anuncia de repente es diferente en la entrevista.
- "Trabajamos duro y jugamos duro". O cualquier variación de eso. Para mí significaba "vas a trabajar un montón, más de 60 + horas a la semana sin que te las paguen, puede estar trabajando noches y / o fines de semana, podríamos negarte unas vacaciones pero de vez en cuando te vamos a llevar a al restaurante mexicano y pagar por el almuerzo ".
- Si el entrevistador habla de las tasas de rotación
- Cuando preguntas "¿Qué te gusta de trabajar en la empresa?" Y evitar la pregunta o dar respuestas como "Bueno, esta es realmente gran ciudad para vivir!" Si no te pueden decir lo que les gusta de la cultura del trabajo o lo que les gusta del trabajo, entonces es probable que no sea un gran lugar para trabajar.
- Si ellos no te contestan directamente por qué la persona que estaba antes se ha ido.
- Si permiten llamadas telefónicas a los entrevistadores durante la entrevista, o si la gente simplemente entra en la oficina e interrumpe. Si es así, probablemente el proceso de selección no sea muy importante.
- Si usted visita la oficina con un supervisor, y la gente de repente se ven "temerosos" o fingir que de repente estar ocupado.
- Si son interrogados en lugar de entrevistados. Usted debe tener una conversación con su entrevistador, no sólo un traqueteo de preguntas.
- Si no tienen absolutamente ninguna pregunta original (¿dónde te ves en 5 años, cuál es tu mayor fortaleza / debilidad, por qué quieres trabajar aquí, etc.)
- Cualquier oferta donde tienes que pagar dinero para comenzar, porque necesita una licencia especial / producto o lo que sea.
- Pregunta tu cosas del estilo "¿cuál es su cosa favorita acerca de su trabajo / trabajando para esta empresa?" Y responden: "Bueno, yo no soy el que está siendo entrevistado ...", o responden de forma evasiva.
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