CCOO y UGT se han reunido este lunes para presentar un acuerdo conjunto con el objetivo de erradicar la discriminación hacia el colectivo LGTBIQ+ en el entorno laboral. Los secretarios generales de ambas organizaciones, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), han incidido en la necesidad de trabajar en la eliminación de la discriminación laboral ante personas pertenecientes a este colectivo, frente al auge occidental de una "ofensiva reaccionaria que está poniendo en jaque los derechos conseguidos".

Desde los sindicatos se defiende la idea de que “la defensa de la igualdad de las personas LGTB con el conjunto de la clase trabajadora no es solo una cuestión de los departamentos de igualdad, sino que debe ser una prioridad del conjunto de las organizaciones sindicales”, apunta el secretario general de CCOO.

Durante la intervención, las plataformas han arrojado distintos datos que subrayan la importancia de implementar medidas orientadas a eliminar la discriminación hacia dicho colectivo. Con respecto al colectivo trans, desde UGT señalan que el 80% se haya en situación de desempleo, un 40% reconoce haber sido descartada de forma directa en las entrevistas laborales y casi el 20% admite haber sido agredidas sexualmente.

Tanto CCOO como UGT consideran que la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se ha consolidado como una agenda global compartida por el conjunto de la comunidad internacional, que pone la igualdad y dignidad de las personas en el centro. Afirman también que la igualdad y la no discriminación son valores y derechos fundamentales de la Unión Europea y que la Comisión Europea, el Parlamento y el Consejo, junto con los Estados miembros, comparten la responsabilidad de proteger los derechos fundamentales y garantizar la igualdad de trato y la igualdad para el conjunto de la ciudadanía.

Los sindicatos consideran insuficientes los actuales protocolos de actuación ante actos de acoso y discriminación y son bastante desconocidos. Por ello, exigen "una regulación estatal que contemple medidas eficaces que reconozcan el amparo público e institucional de las personas LGTBI”.

Propuestas contra la discriminación

El documento presentado por los sindicatos recoge los siguientes puntos para combatir esta discriminación de manera conjunta:

  • Incidir en la protección de las personas LGTBI+ migrantes, que huyen de la persecución por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género
  • Garantizar un mayor apoyo institucional a las personas LGTBI+ con discapacidad y/o con cualesquiera otras circunstancias añadidas que amplíen la posibilidad de discriminación
  • Reiterar nuestro apoyo a la prohibición de las terapias de conversión en todo el territorio del Estado
  • Reforzar los derechos socio-sanitarios de las personas LGTBI+, ampliando y asegurando la cartera de servicios del Sistema Público Nacional de Salud y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia
  • Mostrar nuestro compromiso en la lucha contra los delitos de odio y los discursos que los promueven
  • Impulsar políticas para la defensa de los derechos de las familias LGTBI+
  • Promover políticas municipalistas que garanticen en el mundo rural una vivencia plena para personas LGTBI+ que sufren de un mayor aislamiento, rechazo y discriminación por falta de referentes y menor espacio de socialización

En concreto, en materia laboral, el documento presentado por CCOO y UGT recoge:

  • Implantar medidas planificadas a través de la negociación colectiva, para prevenir y erradicar el acoso por orientación sexual e identidad y/o expresión de género en los centros de trabajo
  • Reforzar el compromiso de las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas LGTBI+ a través de la creación y elaboración de medidas planificadas para garantizar la igualdad de condiciones en el empleo
  • Fomentar a través de acciones, como sindicatos de clase, medidas destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas LGTBI+, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades
  • Incorporar en los convenios colectivos protocolos contra el acoso destinados a la protección de las personas LGTBI+

Propuestas en la negociación colectiva

De igual forma, los sindicatos acuerdan compartir una estrategia de introducción de la lucha contra la discriminación LGTBIfóbica en la negociación de los convenios colectivos, a través de las siguientes medidas:

  • Establecer medidas que permitan garantizar la igualdad en los procesos de selección y contratación, promociones y ascensos
  • Promover que cualquier derecho o beneficio social que tenga como referencia a la familia, incluya a las familias diversas
  • Establecer programas y proyectos de sensibilización en la empresa respecto al derecho de igualdad del colectivo LGTBI+ incidiendo en la inclusión de módulos de diversidad sexual, familiar y de género en todos los cursos impartidos por la empresa
  • Formación específica y obligatoria a mandos intermedios y representantes legales de las personas trabajadoras
  • En materia de salud laboral, llaman a incorporar en la elaboración de evaluaciones de riesgos y en los planes de prevención la LGTBIfobia como riesgo psicosocial

En el documento establece un acuerdo de contenidos mínimos, estos debieran ser:

  • Un claro compromiso de actuación de las partes en el desarrollo de políticas de igualdad y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género
  • El objetivo, que debe ser garantizar un entorno laboral inclusivo donde las personas se sientan seguras y no discriminadas
  • El ámbito de aplicación, que debe ser lo más extenso posible, no solo para las personas trabajadoras de la empresa, sino para otras personas que puedan interactuar
  • La vigencia y los mecanismos de revisión, modificación y actualización del protocolo, tanto en caso de imperativo legal, como a propuesta de las partes para incrementar las garantías
  • Los órganos encargados de su aplicación y sus atribuciones para garantizar que en todos ellos, especialmente en las comisiones de investigación, participe la representación legal de las personas trabajadoras
  • La garantía de protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de la víctima
  • El procedimiento de actuación, desde el momento en que se conoce la situación de acoso, hasta su resolución, teniendo especial relevancia el establecimiento de medidas cautelares que aparten de forma preventiva al supuesto acosador/a mientras se resuelve el procedimiento

Todas estas medidas y actuaciones deberán ser evaluadas periódicamente entre la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras.

Valoración de las medidas anticrisis

Durante la ronda de preguntas, los secretarios generales han sido preguntados por las medidas anticrisis propuestas por el Ejecutivo el pasado sábado. Aunque desde las plataformas sindicales aseguran que las medidas "van por el buen camino", critican la falta de diálogo social. Ante el impuesto a las eléctricas, los sindicatos valoran la medida como insuficiente y aconsejan hacerla extensible al resto de industrias, así como proponen endurecer el Impuesto sobre sociedades elevando la base imponible.