La reunión de este jueves entre el Gobierno y los agentes sociales para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 31 de enero finaliza sin acuerdo, pero con avances. El viernes volverán a reunirse. 

La nueva prórroga se estructura en dos fases de vigencia: la primera extenderá los ERTE en las mismas condiciones que las actuales hasta el 31 de octubre, mientras que la segunda introducirá nuevas condiciones y estará vigente entre el 1 de noviembre de este año y el 31 de enero de 2022.

El objetivo de esta doble vigencia es dar a las empresas tiempo para renovar la solicitud de ERTE, pues para ello tendrán de plazo diez días: del 1 al 10 de octubre. La administración tendrá que responder a dicha solicitud en los diez días siguientes. En caso de no producirse una resolución en ese plazo se consideraría la renovación del ERTE. No obstante, el Ejecutivo ha reconsiderado su postura, de forma que, de no producirse respuesta alguna, el silencio administrativo se entenderá como positivo.

La intención es que todos los cambios sean aprobados en el Consejo de Ministros del próximo martes, día 28 de septiembre. 

Desde UGT aseguran que sigue habiendo falta de entendimiento en lo que respecta a las exoneraciones vinculadas a la formación y que existe "resistencia" en el Gobierno a poner el contador a cero en las prestaciones por desempleo. Los sindicatos quieren que éste llegue al menos hasta el 30 de junio de 2022.

Por su parte, UGT también defiende que, aunque es una buena idea vincular los ERTE con acciones formativas para los trabajadores suspendidos, esto debe hacerse con suficientes garantías. Mientras que Comisiones Obreras (CC.OO.) comparte que no es el momento de vincular las exoneraciones de los ERTE por coronavirus a la formación y cree que eso debe abordarse en el mecanismo de flexibilidad interna que sustituirá a los ERTE de manera estructural y que sindicatos y empresarios están negociando con el Gobierno en el marco de la mesa de reforma laboral.

El sindicato de Unai Sordo reclama recuperar a los fijos-discontinuos, que no aparecían en el anterior acuerdo, así como que haya nuevos ERTE de limitación de actividad en caso de que se establezcan restricciones a la actividad por la pandemia.

El actual esquema de los ERTE, finaliza el próximo 30 de septiembre. La intención es que todos estos cambios sean aprobados en el Consejo de Ministros del próximo martes, día 28 de septiembre.