El Corte Inglés ha transmitido este miércoles a los sindicatos Fasga, Fetico, UGT y CCOO una modificación integral del sistema de incentivos de sus trabajadores, según han informado en un comunicado conjunto los sindicatos, que reclaman que sea "más transparente, justo y motivador". Esta modificación, que forma parte del plan marco para la gestión de los riesgos psicosociales para el periodo de 2022 a 2025, se basa en razones productivas, al considerar la firma presidida por Marta Álvarez que, después de siete años del anterior sistema, los hábitos de compra del cliente han cambiado, así como los nuevos modelos de trabajo y la reestructuración de la plantilla.

El sistema que propone El Corte Inglés se basa, por ende, en el carácter individual, aplicándose a las divisiones y áreas de venta y con la eliminación de los sistemas colectivos. También, propone la supresión de la aplicación de los factores correctores territoriales y estacionales, que tenga un carácter mensual y sea una reordenación de la venta mínima exenta y única para toda la plantilla, en base al porcentaje de jornada de cada trabajador. Además, insta a revisar los tipos de incentivo de las distintas UNECOS y su simplificación y reorganización reduciendo su número a través de una nueva configuración de áreas de venta.

Tras conocer los datos, los sindicatos han valorado "positivamente" las líneas de cambio que propone la empresa, aunque pedirán en la mesa de negociación la eliminación de cualquier tipo de venta exenta. Además, tratarán de que el nuevo sistema de incentivos se pueda hacer extensivo a otras áreas de venta de productos y servicios no incluidos hasta el momento. En definitiva, los sindicatos abogan por que este nuevo sistema de incentivos sea "motivador", claro y fácil de entender para que los trabajadores sepan los importes que cobrarán y el efecto de su venta sobre sus nóminas y que así puedan potenciar sus actuales comisiones. Los cuatro sindicatos señalan que trabajan para hacer un sistema de incentivos “más transparente, justo y motivador”.