P

Trabajo en logística y realice el paro de 2 horas convocado el día 8 de marzo. La empresa me ha descontado en la nómina de marzo el salario correspondiente de esas 2 horas tal y como corresponde. El problema es que también me ha descontado la totalidad del “INCENTIVO” mensual que existe y que está ligado a la puntualidad y asistencia al trabajo, es decir, es un incentivo para combatir el absentismo laboral. La consulta lógicamente es “ si el seguimiento de la huelga en el propio centro de trabajo puede considerarse una falta de puntualidad o de asistencia al trabajo que justifique esta penaliz

R

 

 

 

 

Hola

El descuento de este tipo de incentivo ligado a la puntualidad y asistencia al trabajo, incluso por causas justificadas, siempre ha sido muy polémico. No pueden regularse como clausulas anti-huelga. Si bien se admiten que puedan fijar la huelga como una de las causas justificadas que pueden dar lugar al descuento, pero sujeto a ciertos requisitos:

No puede fijarse como causa antihuelga, es decir, como único motivo o supuesto, sino dentro de una amplia gama de supuestos de faltas al trabajo justificadas. De regularse como única causa, se le otorgaría un efecto disuasorio de la huelga que vulneraría este derecho fundamental.

Debe fijarse expresamente esta causa, como una más de las que integran el supuesto de descuento. No contemplar esta causa expresamente debe dar lugar a su NO descuento. Es decir, no se admiten interpretaciones extensivas del convenio colectivo por cuanto reducen el pleno ejercicio del derecho de huelga.

Y el descuento debe ser proporcional. Cuando menos, la ausencia por motivo de huelga sin otras ausencias, suprimiendo todo el plus o incentivo de asistencia al trabajo se convierte en un descuento disuasorio del derecho de huelga.

El procedimiento a utilizar sería el procedimiento, o bien, el procedimiento ordinario de cantidad, o bien, el procedimiento especial de derechos fundamentales, dependiendo de la naturaleza de la cláusula del convenio colectivo referida.

* Si quieres información más detallada sobre este tema, dirígete a cualquiera de nuestras sedes, localízalas aquí