PREGUNTA
Buenos días.
Mi consulta es la siguiente:
En mi empresa han subido el sueldo base estando yo de baja laboral y a mí no me lo han subido por estar de baja .
Y me comentan que a mí no me lo suben porque estoy de baja laboral.
Querría saber si eso es correcto o puedo reclamarlo.
Un saludo
RESPUESTA
Hola,
Cuando se produce un incremento de los salarios fijados por convenio, la empresa está obligada a abonar los atrasos según se establezca en el propio convenio o pacto de empresa.
Ahora bien, si se produce una variación en la base de cotización durante una situación de Incapacidad Temporal, por lo general, no va a afectar a la prestación, puesto que ésta se calculó según la base vigente en el momento de la “baja”; a esta norma principal, serán de aplicación dos excepciones:
- Si la base por la que estaba cotizando la persona trabajadora en el momento de la incapacidad temporal era la mínima, y al producirse el incremento del salario, esa base se ve modificada
- Cuando la variación de los salarios de las personas trabajadoras se retrotraiga a unas fechas anteriores a las que tuvo lugar el inicio de la incapacidad temporal.
Si se produce uno de estos dos supuestos, la empresa deberá proceder a realizar una liquidación por los salarios con carácter retroactivo, y además solicitar el recalculo de la prestación por si procediera.
Esperamos haberte ayudado.
