P
Buenos días. Soy afiliada de UGT desde hace muchos años.
R
Tu pregunta no concreta aspectos importantes, entre ellos si el permiso que dices se trata de días fijados en convenio colectivo a favor del trabajador, etc. Sin embargo, presumo que te refieres a un permiso solicitado y que te podían haber dado a cambio de días de vacaciones, días de asuntos personales, o algún tipo de permiso regulado en el convenio colectivo. En tal caso, la cuestión se centra en dilucidar si existió o no, autorización por la empresa, que parece ser que no, por lo que solo cabe la vía judicial para demostrar tal cuestión.
Ahora bien, considerando que no se trata de un permiso de los comentados, o realizado sin el visto bueno de la empresa, en tal caso, y al margen de que nada comentas sobre si el empresario te abrió un expediente disciplinario, decirte que, si no vas a trabajar una serie de días sin ninguna justificación, la empresa te puede deducir del salario la parte correspondiente a tales días de ausencia. Otra cosa es si la cuantía deducida es correcta, pero en ningún caso tendrá la consideración de multa como dices.
Tampoco dentro de un expediente disciplinario la sanción puede consistir en una multa de haber, ya que están prohibidas. Otra cuestión, como te he comentado, es que además te pueda deducir del salario los días no trabajados.
* Si quieres información más detallada sobre este tema, dirígete a cualquiera de nuestras sedes, localízalas aquí
