El Gobierno ha anunciado este miércoles que tiene previsto lanzar una oferta de empleo público récord con 40.121 plazas, incluyendo tanto plazas de turno libre (nuevo acceso) como de promoción interna en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia, el Cuerpo Nacional de Policía, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.

La cifra final se concretará cuando el Consejo de Ministros apruebe definitivamente la Oferta de Empleo Público para 2024 a lo largo del mes de junio, pero superará las 39.500 plazas ofertadas el año pasado

Fuentes del Ministerio de Transición Digital y para la Función Pública, dirigido por José Luis Escrivá, aseguran que “con este volumen de empleo, que incluye tanto la provisión de plazas de acceso por turno libre como de promoción interna, se garantiza la generación de empleo neto”.

El texto de la oferta de empleo no es definitivo, y tan sólo ha recibido la luz verde del sindicato UGT, declarándose "satisfecho" con la propuesta planteada. A la contra, CSIF ha rechazado el acuerdo al afirmar que “mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral con respecto al año previo y no garantiza la ejecución de plazos”. Tampoco Comisiones Obreras (CCOO) ha dado su respaldo por el momento.

Según el borrador del plan del Ejecutivo central, para el turno libre se convocarán 20.840 plazas, frente a las 21.162 de 2023. De ellas, cabe remarcar las 15.000 destinadas al funcionariado, 2.124 de personal laboral y 2.525 de Justicia. En cuanto a las ofertas destinadas a las Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado serán 6.520 de turno libre y más de 2.100 en promoción interna.

De esta manera, la oferta de empleo público en su cómputo global para este año ascenderá a más de 40.100 nuevos puestos.

En el documento también se hace énfasis en que la oferta de 2024 se ha hecho bajo el marco de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado del ejercicio anterior, ya que los previstos para este año serán aplazados a 2025, tal y como anunció el Gobierno central en el marco del adelanto electoral que se produjo en Cataluña. De esta manera, el Ministerio de Función Pública señala en el borrador que “continua la senda de recuperación de empleo público emprendida en años anteriores, no limitándose solo a reponer la pérdida de efectivos, sino también a posibilitar la generación de empleo neto”.

A su vez, como último apunte que refleja el plan del Ministerio de Escrivá, se mantendrá la conocida tasa de reposición que limita de manera intensiva la oferta de empleo público desde 2012 e impide la sustitución de bajas en sectores concretos. El ministro, en este sentido, ha garantizado que dicha tasa no se eliminará en 2025, pero los sindicatos han mostrado su negativa al respecto, instando a “superarla” como principal indicador que guie la elaboración de la oferta de empleo público.

Mejora del empleo en España: 21,3 millones de trabajadores

Bajo el mismo telón de fondo, cabe remarcar que este miércoles el Gobierno también ha dado a conocer el balance en materia de empleo en España en el primer semestre de 2024, dejando en claro la buena evolución del mercado de trabajo.

La Seguridad Social ha registrado más de 21,3 millones de afiliados durante este periodo, 21,4 millones desde el 10 de junio para ser más exactos. Todo ello después de haber sumado 567.000 trabajadores entre los meses de enero y mediados de este junio. Así lo ha dado a conocer este miércoles la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.

En los mismos términos, se ha constatado que la afiliación acumula ya 50 meses consecutivos de aumentos desestacionalizados. El dato revelador en este sentido, aportado por el Gobierno central, es que el número de españoles empleados indefinidos se ha incrementado en lo que va de año en más de medio millón de personas -541.000 para ser más concretos-, lo que se traduce en un crecimiento del 3,8% en comparación con 2023. De la misma manera, el total de indefinidos ha ascendido a 3,65 millones de trabajadores desde que entró en vigor la reforma laboral en 2022.

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