PREGUNTA
Buenas tardes, necesitaría su ayuda para solucionar una duda sobre mi derecho a paro.
En junio decide cambiar de puesto de trabajo dejando mi puesto donde llevaba 14 años. Me incorpore a otra empresa con contrato indefinido con el consiguiente periodo de prueba de 6 meses.
Estoy viendo que la empresa puede romper nuestros contratos antes de finalizar el periodo de prueba por no haber pasado este periodo de prueba.
Mi pregunta es: ¿tengo derecho a la prestación por desempleo (paro) si la empresa me despide dentro del periodo de prueba?. Actualmente, llevo más de 3 meses desde cause baja del otro contrato indefinido.
Les agradezco mucho la respuesta y su ayuda con la duda, ya que habiendo cambiado estoy bastante intranquilo por este motivo.
Un saludo y muchas gracias
RESPUESTA
Hola,
Para poder acceder a la prestación por desempleo, el primer requisito es el de que la situación de desempleo, no haya sido ocasionada por el trabajador (salvo aquellas causas consideradas como justas para rescindir el contrato de trabajo, como por ejemplo ante una modificación sustancial, etc).
Es decir, en este caso concreto que nos planteas, es la empresa la que decide unilateralmente, dejar sin efecto el contrato de trabajo, y por lo tanto, es una causa no imputable a la persona trabajadora y en consecuencia, si reúnes el resto de requisitos, puedes acceder sin problema, a la prestación por desempleo.
Un saludo.