Pregunta

Buenas tardes,

Quería consultar sobre un despido. En la escuela infantil en la que trabajo nos van a hacer un despido objetivo. La empresa nos dice que tienen pérdidas y por eso tienen que cerrar. 
Mi consulta es si se puede llamar despido objetivo o qué tipo de despido nos podrían aplicar para saber si nos pagarán 20 días o 33 por año trabajado.
Muchas gracias.

Respuesta

Buenas tardes,

El despido por causas objetivas, está contemplando en su artículo 52 (“Extinción del contrato por causas objetivas”). Esta modalidad de despido puede estar sustentada en diversas causas, como:

  • Ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador
  • Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.
  • Concurrencia de alguna causas prevista para el Despido Colectivo y la extinción afecte a un número de trabajadores inferior al establecido para el mismo: causas econónicas, técnicas, organizativas o productivas.

Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.

En el caso que nos planteas, parece ser que la empresa, de todas las posibilidades, va a plantear como fundamentales, las económicas. En este caso, la empresa, en el mismo momento de comunicar el despido, debe poner a disposición de las personas trabajadoras afectadas por el despido, la indemnización legalmente prevista, que es de 20 dias de salario por año de servício. 

Ahora bien, hay que analizar en profundidad la carta de despido que entregue la empresa con el fin de constatar de que las causas alegadas en la misma son ciertas, y de que se ha seguido el procedimiento formal para que el despido no se convierta en improcedente, en cuyo caso, la indemnización sería la de 33 días por año de servício con un tope de 42 mensualidades (45 días hasta el 12/02/2012).
Saludos.