El debate sobre la viabilidad del sistema de pensiones vuelve a estar de plena actualidad tras las recomendaciones de Bruselas de revisar la revalorización de las pensiones según la inflación. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha asegurado que es “pornográfico” que ahora el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, no quiera revalorizar las pensiones con el IPC.
"Me parece pornográfico que el presidente de CEOE, que hace seis meses firmó un acuerdo con el Gobierno y los sindicatos, pida ahora que no se suban las pensiones en relación al IPC", ha criticado el líder sindical durante la presentación del informe de gestión en el Tercer Comité Confederal del sindicato.
La revalorización de las pensiones con el IPC está aprobada en el Pacto de Toledo y cuenta con el apoyo de los agentes sociales, que alcanzaron un acuerdo hace seis meses por la reforma de pensiones. No obstante, Garamendi aboga por que el Pacto de Toledo vuelva a sentarse, especialmente tras escuchas las recomendaciones de Bruselas, alegando problemas de deuda pública y de costes para el Estado.
En el lado opuesto, el secretario general de UGT ha puesto en valor la reforma de las pensiones acordada hace seis meses y asegura que nada va a provocar un cambio de postura. "Ni la Unión Europea, ni el Gobierno, ni el Banco de España, ni los empresarios. No hay ninguna necesidad de introducir más elementos de lo que ya están en la última reforma", ha prometido Álvarez en el Comité Confederal del sindicato.
“Se está librando una batalla que no va a ser fácil”, ha lamentado el líder de UGT. El sindicato defiende el sistema de pensiones actual, acordado por los agentes sociales y ratificado por el Pacto de Toledo, y promete que ninguna modificación irá en detrimento del poder adquisitivo de los pensionistas, tanto los actuales como los futuros.
Nuevo marco regulador del trabajo
Por otro lado, el secretario general de UGT ha defendido la necesidad de abordar un nuevo marco regulador del trabajo para impulsar mejores condiciones laborales. En materia tecnológica, aboga por que este marco recoja los grandes desafíos de la nueva economía y ha demandado la recuperación de los consensos para aumentar los salarios en España.
Álvarez también se ha pronunciado sobre los elevados niveles de inflación y el necesario mantenimiento del poder de compra de los trabajadores. "Es imprescindible que la inflación no se coma los salarios, por lo que hay que impulsar las cláusulas de revisión salarial", ha insistido el líder de UGT.
El sindicato ha presentado una denuncia al Gobierno ante Europa por los bajos costes del despido en nuestro país, en concreto a través de una reclamación colectiva interpuesta ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por el precio “asequible y nada disuasivo” del despido. Según el sindicato, el sistema actual español de despido incumple “de manera manifiesta” lo consignado en el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT.
Álvarez ha lamentado también que la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) está parada. “La patronal nos ha plantado en la mesa”, ha lamentado Álvarez. Asimismo, reclama una mayor actividad de la Inspección de Trabajo: "Necesitamos aumentarlos para hacer frente a la necesidad de controlar la situación que vivimos".
Movilizaciones con CCOO
El secretario general de UGT ha recalcado que hay un proceso de movilizaciones en marcha, junto con CCOO, para lograr sus objetivos en cuanto a la negociación colectiva. "Tenemos que conseguir que no se firmen convenios sin cláusula de revisión salarial y mantener los incrementos salariales para que las personas no pierdan poder de compra", reclama Álvarez.
El líder del sindicato ha puesto en conocimiento más de una decena de demandas para los próximos meses, con el foco en controlar los precios de la energía. El objetivo es evitar que afecte al poder de compra de las personas, así como impulsar una mesa de concertación para acabar con la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, redoblar esfuerzos en la Inspección de Trabajo y avanzar en igualdad. Álvarez apuesta también por reforzar el sistema de Formación Profesional Dual, avanzar hacia la semana laboral de 32 horas, limitar las causas del despido y proteger a los más jóvenes en el mercado laboral.
