La nota corporativa anunciando contrataciones en el gigante de la distribución se ha publicado en numerosos medios de comunicación andaluces, pero en ninguna de las informaciones figuran datos tan relevantes como la duración de la jornada de los contratos o el salario que percibirán los nuevos empleados durante las fiestas navideñas. Según el comunicado, recogido también por Europa Press, Carrefour reforzará su plantilla con la incorporación de cerca de 1.300 personas en Andalucía para la próxima campaña de Navidad y Reyes y, según ha subrayado la empresa, los candidatos seleccionados para estas fechas han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo. En mayo de 2013 y después de dos años de negociaciones, los sindicatos y dirección del Grupo Champion –dueño de los supermercados Carrefour en España—firmaban el nuevo convenio colectivo, vigente en principio hasta 2015. El sueldo mínimo medio de la plantilla –de unos 6.500 trabajadores en los 150 establecimientos, entre los Carrefour market, hipermercados Carrefour y Carrefour Express– crecía hasta los 12.000 euros brutos anuales, frente a los 11.495 euros contemplados hasta esa fecha y la compañía se comprometía a que el 80% del personal fuera fijo. Según el comunicado oficial, la compañía tiene como objetivo realizar en España 3.000 contratos indefinidos en 2015 y ha transformado ya 2.128 contratos en indefinidos hasta septiembre de este año. Durante el presente año, Carrefour ha contratado a nivel nacional a más de 400 universitarios, para puestos de mandos intermedios y cantera de futuros gerentes y directores, de las diferentes universidades con las que la compañía mantiene acuerdos permanentes de selección. Carrefour España registró en 2013 un beneficio de 47,3 millones de euros, frente a las pérdidas de 21,7 millones del año anterior. La cadena tuvo ganancias pese a que las ventas cayeron por quinto año consecutivo, manteniéndose como tercer grupo de distribución minorista en España, tras Mercadona y El Corte Inglés. El director Recursos Humanos de Carrefour España, Arturo Molinero, ha subrayado que Carrefour "es un actor muy importante en la lucha contra el desempleo, especialmente juvenil; trabajamos para dotar a los jóvenes de competencias profesionales de comerciantes y, al mismo tiempo, utilizamos la trazabilidad del talento formado en la Universidad para desarrollar carreras profesionales hasta puestos de dirección". De forma paralela, Carrefour ha incorporado durante el último año a más de 300 jóvenes con riesgo de exclusión social. Esta labor de inserción social acaba de ser reconocida con el premio que concede la Fundación Integra, la asociación sin ánimo de lucro dedicada a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad.