Cada año, especialmente en verano y en Navidad, miles de trabajadores reciben la esperada paga extraordinaria. Para algunos supone un respiro económico; para otros, una oportunidad de ahorro o de afrontar gastos importantes.
Sin embargo, alrededor de las pagas extra siguen existiendo numerosos malentendidos que afectan a la forma en la que muchas personas interpretan su salario. ¿Se gana más cobrando en 14 pagas? ¿Las extras tributan menos? ¿Es mejor cobrar el sueldo prorrateado en 12 mensualidades? Según explica Alejandro López Salas, director de Grandes Cuentas de Ayuda T Pymes, buena parte de las creencias extendidas sobre las pagas extraordinarias son erróneas.
Cobrar en 14 pagas no significa ganar más dinero
Una de las ideas más extendidas es pensar que recibir dos pagas extra al año implica cobrar más. Pero, en términos generales, no es así. “El salario bruto anual es exactamente el mismo; lo único que cambia es el reparto en el calendario”, explica López Salas.
"En la modalidad de 14 pagas recibes doce mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias —normalmente verano y Navidad— que recoge el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. En la de 12 pagas esas dos extras están "prorrateadas": se trocean y se reparten mes a mes, de modo que cada nómina parece más alta, pero en julio y en diciembre no llega ningún ingreso extraordinario", asegura el experto.
"El ejemplo más claro lo da el propio salario mínimo: el SMI 2026 está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año. Si esas pagas se prorratean, el importe mensual equivalente es de 1.424,50 euros brutos. Misma persona, mismo trabajo, mismo dinero al año: solo cambia el número que ve en la nómina cada mes", añade.
Así pues, el resultado es el mismo: misma cantidad anual, diferente distribución. Esto puede generar confusión cuando se comparan ofertas de empleo. Dos salarios mensuales distintos pueden corresponder a un mismo salario anual, por lo que fijarse únicamente en la cifra mensual puede inducir a error.
Desmontando uno de los grandes mitos: las pagas extras sí cotizan y nunca se pierden
Existe la creencia de que las pagas extraordinarias “pagan menos impuestos” o que están exentas de determinadas retenciones. Tampoco es cierto. "Las pagas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF igual que el resto del salario. De hecho, su parte proporcional ya está integrada en la base de cotización mensual", explica Salas.
Otro error frecuente es pensar que si un trabajador abandona la empresa antes de julio o diciembre pierde automáticamente su paga extra. En realidad, tiene derecho a cobrar la parte proporcional devengada hasta la fecha de salida. "No es así: tienes derecho a la parte proporcional devengada hasta la fecha de salida. Renunciar a ella por desconocimiento es regalar dinero", asegura el experto.
¿En qué beneficia la paga extra a los trabajadores?
No hay duda de que cobrar en 14 pagas puede ser interesante para aquellas personas a las que les cuesta más ahorrar, puesto que la empresa te va a retener más tiempo un directo que técnicamente es tuyo. En palabras de López Salas, "las 14 pagas funcionan en la práctica como una hucha obligatoria", lo cual te va a obligar a tener un "colchón forzoso" durante unos meses de dinero que es tuyo.
En cambio, el experto considera que el prorrateo en 12 pagas "te da más liquidez cada mes y, por tanto, más control". De hecho, considera el experto que "es la mejor opción para quien sabe administrarse y prefiere, por ejemplo, llevarse esa diferencia a una cuenta remunerada o a un fondo desde el primer mes en lugar de regalarle a la empresa el rendimiento de ese dinero durante medio año".
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