Los trabajadores mayores de 53 años, que acumulen una antigüedad de 15 años, pueden solicitar la suspensión voluntaria del empleo, con carácter reversible, manteniendo el 68 % del salario fijo y variable. Los trabajadores continuarán vinculados laboralmente a la empresa, que seguirá pagando su cotización a la Seguridad Social.
Según la operadora, el objetivo de esta medida es transformar y simplificar la compañía. De acuerdo con sus cálculos, la iniciativa tendrá un impacto positivo en la generación de caja desde el primer año y contribuirá a mejorar la eficiencia en gastos desde 2016.