El 61% de las pymes facilitará el teletrabajo de sus empleados en los próximos seis meses. Así lo desvela un estudio realizado por Telefónica y el Instituto DYM entre 542.122 pymes españolas, con una plantilla de entre 3 y 199 empleados. Además, el 35% de ellas asegura que dispone de un modelo estructurado de teletrabajo, un 5% más que hace seis meses.
“El teletrabajo ha dejado de ser una costumbre residual en nuestro país para convertirse en pocos meses en una necesidad en muchas organizaciones, cuya continuidad de negocio ha sido posible gracias a que los empleados han podido seguir trabajando desde sus domicilios. Además, el puesto de trabajo digital y flexible se ha convertido en una potente herramienta para atraer y retener el talento dentro de la organización”, asegura Belén Espejo, experta en digitalización del puesto de trabajo en Telefónica Empresas.
En este contexto, Telefónica ha creado el Libro Blanco de Teletrabajo con diferentes secciones: introducción y contexto, modelos de trabajo a distancia, nuevo entorno tecnológico del empleado, recomendaciones para el espacio de trabajo, gestión del cambio y glosario de términos.
Para poder implantar los nuevos modelos de trabajo a distancia, Telefónica sitúa al empleado en el centro, rodeándole de todos los dispositivos, herramientas y servicios que necesita para trabajar, comunicarse y colaborar en un entorno seguro, potenciando al máximo su flexibilidad y movilidad y asegurando el éxito del cambio a una cultura más digital.
Conectividad segura y comunicaciones fijas y móviles
Para Telefónica, el mapa tecnológico del entorno del teletrabajo incluye una conectividad segura; una gestión y soportes unificados; unas políticas de seguridad; comunicaciones fijas y móviles; dispositivos y accesorios; productividad y colaboración; herramientas para el empleado digital y escritorios de aplicaciones virtuales, cuyo uso se ha incrementado entre las grandes empresas en más de un 60% según datos de Telefónica.
En el libro elaborado por Telefónica también se ponen en relieve los retos y beneficios que supone el teletrabajo, entre los que destacan como retos el mantenimiento de los KPIs de rentabilidad y gestiones comerciales a pesar de trabajar en remoto.
Entre los beneficios, la operadora observa una mejora de la productividad, por tener menos distracciones que en el lugar de trabajo; una reducción del absentismo laboral, que disminuye al flexibilizar los horarios para conjugar necesidades laborales y familiares, o un mayor compromiso, ya que la compatibilidad de las jornadas laborales y procesos impactan en la motivación.
Asimismo, el informe refleja como positivo el fomento de la responsabilidad, debido a que la confianza de la empresa en el trabajador que sigue su propio horario dispara el orgullo de pertenencia y que las empresas se hacen más atractivas para los empleados con un mejor currículum profesional.
