Pregunta: Me pongo en contacto con ustedes a ver si me pueden resolver una duda. La empresa, al aplicarme la subida del salario mínimo interprofesional de 2023 (1080 euros), no sólo computa el salario base que percibo (1031,22), sino tambien los trienios (32,64), de manera que únicamente me ha incrementado la nómina 16,14 euros (en lugar de los 48,77 euros que debería abonarme si no incluyera los trienios para el cómputo del SMI)".
Respuesta: Para este año 2023, el salario mínimo interprofesional es de 36€/día, 1.080€/mensuales, o 15.120€/anuales. La entrada en vigor de la norma que regula el nuevo SMI, tiene carácter retroactivo, esto significa que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2023.
Es importante destacar que el SMI se computa por un total de 14 pagas, y en consecuencia, si tenemos nuestras pagas extraordinarias prorrateadas, el importe mensual del SMI será de 1.260 €.
Estos importes, vienen referidos a una jornada a tiempo completo, por lo que si se trabajan menos horas, se deberá percibir la parte proporcional al tiempo trabajado.
Percibir correctamente el SMI
Para el cómputo del SMI no se podrá tener en cuenta la retribución en especie que pueda percibir la persona trabajadora, teniéndose únicamente en cuenta las percepciones salariales que se vinieran percibiendo.
Los tribunales, y más concretamente nuestro Tribunal Supremo, ha determinado que para comprobar si una persona percibe correctamente el importe del SMI, se deberá comprobar que su retribución debe estar conformada por el salario específico de su nivel, así como por los trienios cumplidos por el trabajador, y si con esa cantidad no se alcanza el importe del SMI, entonces, deberá ser complementado hasta alcanzarlo. Con esta decisión, el Tribunal Supremo, avalaba la posibilidad de absorber los complementos por antigüedad para alcanzar el importe del SMI.
Cuantía del salario mínimo
El mismo Tribunal Supremo, ya dejó meridianamente claro que el SMI no afectará a la estructura y cuantía del salario que viniera percibiendo la persona trabajadora, cuando esto, y en su conjunto anual, fueran superiores a aquel.
En conclusión, el SMI será la suma del salario base, más aquellos complementos salariales que pudiera venir percibiendo la persona trabajadora. En el caso que nos planteas, sería correcto que la empresa utilizara el importe que vienes percibiendo por antigüedad para alcanzar el importe del SMI.
Esperamos haberte ayudado. Si quieres información más detallada sobre este tema, te recomendamos que te dirijas a cualquiera de nuestras sedes.
