La denuncia fue interpuesta por CCOO de Algeciras a instancias de la asociación LGTBI Roja Directa, y la Inspección de Trabajo se hizo eco de la misma abriendo una investigación cuya principal conclusión es que, en efecto, la empresa Harinas de Andalucía no puso empeño alguno en frenar el acoso laboral que estaba sufriendo uno de sus trabajadores por su orientación sexual.

El secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano, ha valorado muy positivamente el informe de la Inspección, que se ha saldado con el levantamiento de un acta de infracción y la apertura de un procedimiento sancionador contra esta empresa por incumplimiento de sus obligaciones.

Entiende CCOO que la Inspección de Trabajo, “tras un arduo trabajo de investigación, ha constatado en su resolución que la empresa no ha adoptado las medidas que en el ámbito de sus competencias tiene obligación de ejecutar para prevenir casos de acoso, y ha hecho dejación de sus responsabilidades en la prevención de riesgos psicosociales”.

Roja Directa Andalucía LGTBI también ha celebrado el informe "pionero" de la Inspección de Trabajo: "Desde nuestra organización agradecemos a @ivi_iic14 que fuese valiente y denunciara esta lacra que le estaba ocurriendo.Porque si nos tocan a unx nos tocan a todxs".

El informe de la autoridad laboral, recalca por su parte el sindicato, pone de manifiesto que la dirección de Harinas de Andalucía conocía el acoso del que estaba siendo objeto el trabajador afectado, sin que estableciera medidas para atajarlo, a pesar de las repercusiones que estaba teniendo en la salud de este.

Todo ello justifica, según CCOO, “la contundencia del pionero dictamen de la Inspección, que deja abierta la puerta a futuras actuaciones en el caso de que el trabajador afectado quiera recurrir al Juzgado de los Social en demanda de los derechos que le han sido cercenados”.

“Desde CCOO –recalcaba Triano– consideramos que este caso pone de manifiesto que las empresas no pueden mirar para otro en los casos de acoso que se producen en el seno de sus centros de trabajo y que son plenamente responsable de ellos y de articular medidas para prevenirlos y perseguirlos. El acoso laboral debe ser desterrado de los centros de trabajo, máxime los que se producen como consecuencia de la falta de respeto a los derechos fundamentales de las personas; CCOO no va a dejar pasar la oportunidad de enfrentar estas injusticias y saluda la contundente actuación de la autoridad laboral”.