El inicio del curso ha traído muchas novedades en el sector de las tecnológicas y los recursos humanos. Hemos querido preguntarle a una compañía como PayFit, en un año récord para ellos que desde enero les trajo el apellido de `unicornio tecnológico` (ronda de 256 millones mediante). A la vuelta tras las vacaciones ha mantenido ese espíritu emprendedor, innovador y transformista que les caracteriza.

PayFit pone el foco ahora en la comunicación empleado

En ese esfuerzo continuo por digitalizar los recursos humanos, reside un compromiso por crear una cultura de empresa y unos vínculos sólidos que permitan maximizar los recursos de todos sus clientes. En este caso, la compañía de origen francés ha comenzado a ofrecer una nueva funcionalidad a través de un nuevo módulo intuitivo para la evaluación de desempeño que ayuda a managers y empleados a mejorar su motivación laboral y su desempeño en el trabajo.¡

“La evaluación del desempeño es una buena forma de involucrar a los empleados, establecer objetivos y apoyar al equipo en su consecución a lo largo del camino. Esta nueva funcionalidad complementa el módulo de reuniones 1:1 que lanzamos en mayo de 2021 para mejorar y reforzar la comunicación entre el gerente y el empleado. De esta manera podemos decir que hemos construido un módulo sólido de evaluación y seguimiento, que beneficia a managers y empleados”, destaca Yoann Artus, Country manager de la firma.

Este nuevo módulo de PayFit se define como un todo en uno y permite a aquellos que la utilizan gestionar campañas de evaluación de desempeño, crear espacios de reuniones 1:1 entre mánagers y empleados, acceso a estas evaluaciones mediante plantillas personalizables, así como la automatización de toda información con el dpto. de RRHH.

“Saber cómo realizar una evaluación de desempeño no es tarea fácil. Es esencial que el departamento de RRHH defina muy bien el calendario de evaluación y también la manera en que se va a desarrollar. Queremos ayudar a los responsables de RRHH, managers y empleados a sentir este momento de evaluación como un momento para analizar los objetivos y retos superados en el mes”, explica el directivo de PayFit.

Esta nueva herramienta permite un ‘upgrade’ para aquellas pymes que han apostado por la digitalización. Herramientas a las que, normalmente, tienen un acceso mayor compañías de mayor tamaño. En otras palabras, una democratización del servicio para cualquier empresa.

Mejor comunicación, mejor cultura de empresa

“Si una cosa hemos aprendido estos dos últimos años de pandemia en la gestión de empleados es que las comunicaciones internas pueden ser la clave para el éxito de una empresa”, afirma Yoann Artus. La realidad es que, actualmente, la comunicación de puertas hacia adentro en las empresas está siendo estudiada con lupa para mejorar los flujos de trabajo de cara a poder optimizarlos.

Un acto tan sencillo como una reunión puede mejorar la comunicación hasta límites insospechados. “Mantener a los equipos informados, conocer sus opiniones, a qué están dedicando tiempo y transmitir feedback de calidad será clave para que los empleados puedan desarrollar su trabajo de manera eficiente”, continúa.

Tras esta actualización, PayFit pretende seguir adaptando la plataforma a las nuevas necesidades laborales que se lanzan desde las instituciones, como es en el caso de la reforma laboral. Además, trabajarán para continuar mejorando la solución en materia de módulo de ausencias, vacaciones, gastos profesionales y muchas más características e integraciones que se lanzarán en 2022 “para cubrir a 360º todas las necesidades de los clientes”.

Además, la expansión y crecimiento de la compañía, viene acompañada de nueva sede. A finales de este año, contarán con una nueva oficina de más de 4.500 m² en la zona de Glories, en Barcelona, en el edificio StepUp del distrito 22@, una de las zonas preferidas por las grandes scaleups internacionales.