El Instituto de Desarrollo Directivo (IDDI) de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), la Fundación máshumano y la consultora de transformación Watch&Act se han unido para crear el Índice de Humanización de la Organización (IHO), “una herramienta que facilitará el camino hacia modelos de gestión en los que las personas sean protagonistas del cambio y capaces de impactar en los resultados del negocio”, según ha explicado la universidad en su página web.
El índice se ha desarrollado tras un proceso de investigación de más de cuatro años de duración y que han llevado a cabo las tres entidades mencionadas, con la colaboración de expertos académicos y empresariales, y cuyo objetivo ha sido “concretar las características que debe tener ese modelo de organización basado en las personas”, en cuatro pilares de su cultura empresarial: su propósito, su modelo de liderazgo, su gestión de talento y sus formas de trabajo y de relación.
Las entidades participantes han creado un algoritmo, que han denominado IHO, que mide esos cuatro pilares al entender que “impulsan la humanización y generan compromiso, vinculación y aportación de valor por parte de los profesionales”, lo que se traduce directamente “en el logro de objetivos económicos de la empresa al reducir costes laborales (absentismo, rotación, bajas laborales, etc.…) e incrementar la productividad, colaboración e innovación”.
“Según las investigaciones realizadas, existe una correlación positiva entre el grado de humanización de las organizaciones y su capacidad de adaptabilidad y agilidad el compromiso organizacional y la competitividad y sostenibilidad de las compañías. Es decir, las organizaciones más avanzadas en poner en el centro a las personas son más ágiles, capaces de adaptarse al entorno, y más sostenibles, lo que genera un impacto positivo en sus resultados tanto de gestión como de productividad”, afirma María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano, en unas declaraciones que se recogen en la web de la universidad.
