Hoy se habla mucho de dos tipos de discriminación laboral que en algunos casos confluyen. Por un lado el edadismo, que afecta a los trabajadores de más edad, y por otro el relativo al empleo femenino, que se encuentra con trabas de todos conocidos, a la que hay que sumar los efectos de la la menopausia Los investigadores de Macquarie Business School dicen que se necesita con urgencia capacitación en el lugar de trabajo para gerentes para apoyar el bienestar de las mujeres y proteger los resultados empresariales.
Menopausia y trabajo
Más del 70 por ciento de las mujeres están empleadas en el momento de la transición a la menopausia natural, lo que equivale a más de 1,6 millones de mujeres australianas, país en el que se ha realizado el estudio. Desafortunadamente, la menopausia todavía se considera a menudo como un problema personal y uno de los últimos tabúes que quedan en el lugar de trabajo. Sin embargo, el grupo de investigación sostiene que el argumento comercial para prestar más atención a la menopausia es claro.
La menopausia se asocia con una mayor rotación, una reducción del tiempo en el empleo, un mayor ausentismo y una disminución del avance profesional.
La menopausia es un proceso de desarrollo natural que dura, en promedio, siete años. Los síntomas de la menopausia generalmente comienzan cuando las mujeres tienen alrededor de cuarenta años. Los síntomas incluyen insomnio, ansiedad, dificultades para concentrarse y dificultades de memoria. Los síntomas también pueden incluir dolor en las articulaciones, así como sentimientos de desconexión y pérdida de confianza.
Un estudio del Reino Unido de 2021 sobre 2.400 trabajadoras de servicios financieros menopáusicas encontró que el 47 por ciento tenía menos probabilidades de solicitar un ascenso debido a sus experiencias menopáusicas, mientras que otro estudio del Reino Unido de 2021 con 3.108 trabajadores menopáusicas encontró que el 11 por ciento informó haber abandonado el trabajo prematuramente y el 23 por ciento redujo sus horas de trabajo debido directamente a sus experiencias de menopausia.
La mujer abandona antes o no accede a puestos de management
Hay una relativa escasez de investigaciones sobre el impacto de la menopausia en el trabajo; sin embargo, un estudio australiano de 2014 informó que la menopausia estaba fuertemente asociada con una reducción del compromiso laboral y una alta intención de rotación. De hecho, mientras que una mayor proporción de hombres acceden a puestos de liderazgo a medida que envejecen, la proporción de mujeres que ocupan puestos de liderazgo aumenta entre los 18 y los 44 años y luego disminuye significativamente .
El impacto financiero para las mujeres que abandonan prematuramente el trabajo o pasan a trabajar a tiempo parcial es significativo.
En 2022, el principal organismo de jubilación de Australia, el Instituto Australiano de Fideicomisarios de Jubilación, estimó que la menopausia les costará a las trabajadoras más de 17 mil millones de dólares cada año en pérdida de ingresos y jubilación. Pidió al Gobierno federal que abordara el impacto de la menopausia en el empleo de las mujeres.
Pérdida de valor y talento para las empresas
Cuando las mujeres dejan el trabajo o permanecen en roles menores o pasan a trabajar a tiempo parcial, las organizaciones también enfrentan una pérdida significativa de conocimientos y experiencia.
Dado que la mayoría de las mujeres experimentarán la menopausia entre los 45 y 54 años, apoyar a las mujeres menopáusicas para que permanezcan en el trabajo aumentará el número de mujeres en puestos directivos y de liderazgo, lo que contribuirá a la equidad de género en puestos superiores. Esto es importante ya que las empresas con mayores proporciones de mujeres líderes superan significativamente los puntos de referencia de la industria, particularmente cuando las mujeres ocupan puestos de alto nivel .
Las empresas con mayores proporciones de mujeres líderes superan significativamente a su competencia cuando las mujeres ocupan puestos de alto nivel, asegura el estudio.
Además, el costo de La contratación y formación de empleados de alto nivel supone el doble del coste de su salario anual, lo que va acompañado de una reducción de la productividad. Se estima que el 10 por ciento de las mujeres abandonan su trabajo prematuramente debido a los efectos de la menopausia y el costo de facturación estimado para las organizaciones australianas es de más de 10 mil millones de dólares al año.
¿Qué pueden hacer los empleadores frente a la menopausia?
Recomendaciones recientes sobre las acciones de los empleadores para apoyar a las mujeres menopáusicas destacan los beneficios de los ajustes en el lugar de trabajo, así como la creación de un clima inclusivo .
En particular, abordar el estigma asociado con la menopausia es fundamental para mejorar las condiciones laborales, lo que constituye un desafío sustancial para los gerentes dado el tabú asociado a la menopausia. Esto significa que muchas mujeres ni siquiera revelan sus problemas menopáusicos en el trabajo .
Sin embargo, existe una capacitación relativamente breve disponible que ayuda a los gerentes a superar el tabú de la menopausia y las creencias inexactas generalizadas para desarrollar soluciones compartidas con sus empleados y colegas menopáusicos .
Además, la investigación inicial sobre intervenciones de apoyo (como comunidades en línea) sugiere un potencial significativo para aumentar el bienestar y la confianza en sí mismas de las mujeres menopáusicas. Este tipo de intervenciones son importantes ya que normalmente funcionan para disminuir el impacto de los estigmas generalizados con respecto a la menopausia, que pueden provocar vergüenza en las mujeres menopáusicas.
Luchar contra el tabú de la menopausia
Los programas que descubren y cuestionan creencias menopáusicas negativas inexactas también pueden mejorar el bienestar de las mujeres y aumentar la satisfacción laboral. Las intervenciones que ayudan a las mujeres a reflexionar sobre sus propias necesidades y abogar por cambios en el lugar de trabajo que ayuden a resolver sus desafíos específicos también son efectivas, particularmente porque existe una variación sustancial en la experiencia de la menopausia de las mujeres.
Pero sigue habiendo comparativamente poca investigación sobre la menopausia y el trabajo que limite la orientación disponible para los empleadores. Abordar esta brecha es una prioridad reconocida para los investigadores de una amplia gama de disciplinas sanitarias y empresariales.
Un grupo activo de investigadores de la Universidad Macquarie de la Escuela de Negocios y la Escuela de Ciencias Psicológicas está liderando este esfuerzo y acaba de lanzar un colectivo de investigación internacional, MenoNet, para reunir a investigadores de la menopausia para encontrar soluciones que ayuden a las mujeres a trabajar de manera efectiva durante la menopausia. y más allá.
Fuente: Macquarie University con el trabajo de Rebecca Mitchell (profesora de Gestión en Macquarie Business School. Su proyecto de investigación actual gira en torno al bienestar y la resiliencia en el trabajo), Kerry Sherman (profesora de la Facultad de Ciencias Psicológicas y trabaja en psicología de la salud, Jun Gu (profesor asociado en el Departamento de Gestión de Macquarie Business School y trabaja en liderazgo y bienestar).
Imagen de Ernesto Eslava en Pixabay
