UGT reclama mantener la precaución y la protección en la vuelta al cole y la vuelta al trabajo tras las vacaciones y advierte: “La pandemia aún no ha terminado”. Así, el sindicato subraya que es necesario mantener la cautela en la vuelta a la actividad tras el periodo estival porque, a pesar del buen avance de la vacunación, seguimos inmersos en una quinta ola con datos sobrecogedores de contagios y fallecimientos por coronavirus.

El sindicato recalca que la salud es la prioridad y exige una reincorporación segura de los empleados a sus puestos de trabajo. En este sentido recuerda que, aunque se esté vacunado todavía es posible contagiarse de Covid-19, por lo que es necesario mantener las medidas de prevención establecidas a lo largo de la pandemia.

Asimismo, recuerda que los empresarios y las administraciones están obligados por ley a proporcionar los EPIs y las medidas de protección necesarias para salvaguardar su seguridad y salud, y que los gobiernos y la Inspección de Trabajo están obligados velar por el cumplimiento de esas medidas.

“Es fundamental continuar con el teletrabajo en aquellos puestos en los que sea posible, siempre respetando la ley de trabajo a distancia y el derecho a la desconexión digital; garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad estableciendo turnos si no es factible; establecer limitaciones de aforo en zonas comunes, optar por reuniones por videoconferencia; ventilar continuamente los centros de trabajo, así como extremar la limpieza y desinfección de las instalaciones, lugares y superficies de trabajo”, reclaman desde UGT.

El sindicato advierte de que la mascarilla sigue siendo obligatoria en interiores de uso público, incluyendo los centros de trabajo, tanto para trabajadores como para clientes o usuarios. En este sentido, insta a las empresas a que sigan facilitando las mascarillas adecuadas en función del riesgo de exposición al Covid-19 del puesto de trabajo.

No bajar la guardia

UGT señala que una correcta ventilación y la limpieza y desinfección diaria de los centros de trabajo es esencial para evitar nuevos brotes y, “si a estas alturas no los hubiera”, pide planes de contingencia y protocolos de actuación consensuados con los representantes de los trabajadores.

En estos planes deben establecerse claramente la manera de proceder, tanto para el trabajador contagiado como para los distintos departamentos en la empresa y en los que se garantice, de forma específica, la protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles.

El sindicato recuerda además que es obligatorio realizar la evaluación de riesgos laborales, incluyendo aquellos de carácter ergonómico y psicosocial y aplicar las medidas preventivas necesarias para que el teletrabajo no afecte de manera negativa a la salud de las personas trabajadoras, así como el hecho de informar y formar en materia preventiva a las plantillas.

Con todo, exige a la Inspección de Trabajo que esté vigilante y sea diligente tanto con los posibles incumplimientos en materia de seguridad y salud con motivo del Covid-19, como con las diferentes situaciones que se pueden dar en relación a la precariedad en la contratación y en el trabajo.

El retorno en los centros educativos debe ser igualmente seguro

Más allá de las consideraciones generales, UGT exige que el retorno a los centros educativos sea igualmente seguro para los alumnos. Por ello, para este curso “deberían mantenerse medidas que se han mostrado eficaces como ratios máximas de 20 alumnos/as por aula, espacios para garantizar la distancia de seguridad, salidas y entradas escalonadas, turnos para el comedor o mantener y, lo más importante reforzar las plantillas docentes”, pide el sindicato. En este sentido, denuncia que lo acordado en la última Conferencia Sectorial, celebrada el pasado 25 de agosto, resulta “claramente insuficiente”.

Además de la seguridad de las personas, UGT destaca que es fundamental preservar el empleo, especialmente a través de la prolongación de los ERTE y mantener el escudo social desplegado durante la crisis para proteger a las personas desempleadas y a las más vulnerables el tiempo que sea necesario.

“Es fundamental hacer un esfuerzo para que todas las personas que siguen en los ERTE puedan recuperar su puesto de trabajo y hacerlo con flexibilidad, reincorporándose al sistema productivo de acuerdo con la propia situación de las empresas, al tiempo que se apoya a las empresas, en especial a las pymes, con el fin de evitar la destrucción del tejido productivo y del empleo. No podemos dejar a nadie atrás”, recalcan.

A nivel laboral, UGT asegura que uno de los pilares fundamentales de la necesaria reconstrucción social y económica es la creación de empleos dignos, estables y de calidad. “Construir un marco de relaciones laborales capaz de ofrecer estabilidad es, por tanto, una cuestión estratégica para mejorar las condiciones de trabajo de la población asalariada, pero también para la economía del país”, en palabras del sindicato.

Derogar la reforma laboral de 2012

En este sentido, para UGT es fundamental derogar la reforma laboral de 2012, con el objetivo de equilibrar las relaciones laborales y evitar la facilidad del despido para las empresas.

El sindicato aboga por acelerar la reconstrucción económica y social para lograr una recuperación con garantías e impulsar políticas para encarar una recuperación digna, y con futuro. En este sentido, insta a aprovechar los Fondos Europeos y acometer transformaciones pendientes como el cambio de modelo productivo social y ambientalmente justo que priorice los sectores con valor añadido que generan empleo de calidad y con derechos.

Asimismo, reclama alcanzar un gran Acuerdo por la Industria -que posibilite un desarrollo industrial amplio- y una transición justa que no deje a nadie atrás. “La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de nuestro el Estado de Bienestar y la necesidad de potenciar unos Servicios Públicos potentes que proporcionen a los ciudadanos los servicios que necesitan, pero para ello es preciso un sistema impositivo que distribuya la riqueza que se genera en nuestro país”, culmina.