El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales la limitación de los contratos temporales al 15% de la plantilla, según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT) tras la reunión para la modernización del mercado de trabajo celebrada este miércoles. El texto mantiene el contrato de formación dual en las empresas durante un máximo de dos años -un máximo efectivo del 65% en el primer año y del 85% en el segundo-. Además, los contratos formativos para la obtención de prácticas en empresas se podrán concertar por periodos de entre tres meses y un año de duración. ¿Quién puede incorporarse a este tipo de contratos? Aquellas personas que hayan finalizado sus estudios en los últimos tres años, aunque en el caso de personas con discapacidad el periodo se podrá prorrogar hasta cinco años.
El Ejecutivo, por su parte, ha recogido una propuesta de UGT sobre la modificación de la disposición adicional tercera del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que el contrato fijo de obra en el sector de la construcción pueda encajar en la contratación indefinida.
En esta reunión también han participado más interlocutores sociales para elaborar una definición exacta de Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE). ¿Cuál es el objetivo? Que las empresas puedan acudir a este instrumento para realizar una transición profesional hacia nuevos empleos o para realizar una recualificación de los trabajadores. Es decir, actualizarse en el entorno laboral.
¿Nuevas contrataciones?
Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) podrán justificar la adopción de este mecanismo y se prohibirán nuevas contrataciones, horas extra o externalización mientras la empresa esté acogida al MSE. Por su parte, las compañías deberán mantener el empleo y llevar adelante actividades formativas.
El texto incluye también una nueva regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT): se permitirá la celebración de contratos de puesta a disposición para los trabajos temporales -siempre que la relación laboral de la persona cedida esté concertada por tiempo indefinido-. Además, por otro lado, UGT ha pedido al Ejecutivo la derogación de la disposición adicional 16 y 17 del Estatuto de los Trabajadores relativa a los despidos colectivos. Una petición a la que "incomprensiblemente" el Ministerio de Trabajo se ha negado a negociar, según UGT.
