Los sindicatos CCOO, UGT y Sindicato de Trabajadores (STR) han convocado a partir de este viernes, día 15 de julio, las tres primeras jornadas de huelga para este verano, con el objetivo de exigir una revalorización de los salarios en el marco de la negociación del nuevo acuerdo marco para el grupo, "que proteja el poder adquisitivo y garantice la estabilidad real de los salarios de las trabajadoras y trabajadores", tal y como ha indicado UGT.

Las jornadas de huelga, para las que está prevista una segunda fase de protestas los días 13, el 14 y el 15 de agosto, han sido convocados por CCOO, UGT y el Sindicato de Trabajadores (STR), sumándose también USO, tal y como informó el sindicato el pasado 5 de julio.

En total, 16.000 trabajadores de Repsol están llamados a secundar los tres días de huelga. Este viernes arrancará la protesta en los 1.000 centros de trabajo que la petrolera tiene repartidos por todo el país.

La postura de los sindicatos

Según CCOO, la protesta puede regresar en agosto, si la multinacional "no entiende que debe garantizar el mantenimiento de la actividad en todos los centros productivos (sin excepciones)". Asimismo, las plataformas sindicales exigen garantizar el incremento de los salarios "de la manera correcta, en pleno repunte de la inflación".

Este sindicato considera que las plantillas de Repsol "están dispuestas a defender con paros el derecho a no perder miles de euros en un momento de incertidumbre inflacionista, y con la empresa dando beneficios históricos, como se ha podido ver esta semana".

Por su parte, UGT lamenta que la empresa, "pese al compromiso y responsabilidad de la plantilla para seguir produciendo en época COVID, por ser empresa esencial, se niega a poner en valor todos los esfuerzos realizados de sus trabajadoras y trabajadores, y a revalorizar en su justa medida las tablas salariales (congeladas desde 2019), siendo uno de los actores de más peso a la hora de subir el precio de la cesta de los hogares".

Asimismo, Juan Cerrillo, secretario general de la sección sindical de USO en el grupo Repsol, insistió el pasado 5 de julio, en que es fundamental garantizar la subida salarial conforme a la inflación para los trabajadores de todas las empresas del grupo, como se recoge en el artículo 79 del convenio colectivo de Repsol Petróleo.

Repsol abierto al diálogo y negociando el acuerdo

Tal y como manifestaron fuentes de Repsol a ElPlural.com, el pasado martes, la compañía se halla inmersa en la negociación del Acuerdo Marco con los representantes de los trabajadores, donde se están planteando las condiciones laborales de los próximos años.

"La compañía, inmersa en el reto de la transición energética, con foco en la eficiencia y en su transformación, está firmemente comprometida con el mantenimiento de un empleo de calidad", detallan desde Repsol, y subrayan "la voluntad, sostenida durante todos estos meses de negociación, de llegar a un acuerdo".

No obstante, manifestaron "su sorpresa" ante el conflicto planteado, ya que se habían producido "importantes avances" en la negociación para el nuevo acuerdo marco.

Asimismo, la multienergética reiteró su firme compromiso con el mantenimiento de "un empleo de calidad, como uno de los pilares esenciales de su transformación".