La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el director general de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Guy Ryder, han presentado conjuntamente la guía internacional para facilitar la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo laboral. “Como país que abandera en el mundo la lucha por la igualdad y la diversidad, es un orgullo que la OIT cuente con nosotros para presentar su nueva Guía de inclusión laboral de las personas LGTBIQ+, para seguir avanzando en derechos y libertades”, ha celebrado la vicepresidenta.
Esta guía ha sido ideada para representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos y se pretende profundizar en los conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género. En muchas ocasiones, ha explicado la ministra, las personas LGTBIQ+ son víctimas de discriminación a la hora de acceder a un empleo y, cuando trabajan sufren acoso y violencia o se ven obligadas a ocultar su orientación sexual, su identidad o expresión de género.
“Pienso, por ejemplo, en las enormes dificultades que viven las personas trans”, ha recalcado. Desde el Ministerio de Trabajo recalcan que, a pesar de los pasos en el reconocimiento de los derechos de las personas LGTBIQ+ en varios países del mundo, en la actualidad también existen muchos lugares donde no solo se niegan sistemáticamente sus derechos, sino que se persigue y se castiga penalmente a estas personas.
Con esta guía se aspira a eliminar en el mundo laboral todos esos obstáculos, que existen incluso en los países más avanzados en el reconocimiento de los derechos LGTBIQ+. “Nuestro deber como responsables políticos es superar las grandes declaraciones retóricas y ofrecer cambios tangibles para que las empresas y los ambientes de trabajos sean espacios de respeto a la pluralidad y la diversidad”, ha señado Díaz durante la presentación con Ryder. Según la vicepresidenta segunda, aún falta mucho para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas y su participación sea plena en todos los ámbitos de la sociedad.
Una herramienta formativa
La guía formulada por la OIT es un instrumento formativo con tres secciones y anexos y está concebida para que el aprendizaje sea autónomo y flexible. Además, incluye una serie de ejercicios prácticos después de cada sección y todos los capítulos comprenden ejemplos, referencias y diferentes recursos de aprendizaje, tal y como desvelan desde Trabajo. La formación completa puede realizarse en un plazo de entre cuatro y seis horas.
“La Guía que la OIT pone hoy a nuestra disposición es una herramienta muy valiosa para que Gobiernos, empresas y sindicatos trabajemos juntos en esa dirección, combatiendo los prejuicios y estereotipos que aún existen sobre las personas LGTBIQ+”, ha insistido Díaz, que ha abogado por combatir los estereotipos en todas las esferas de la vida real.
La vicepresidenta ha manifestado su orgullo porque España esté a la vanguardia del reconocimiento de las libertades y los derechos de este colectivo y ha alentado a la OIT a seguir impulsando esa cultura en favor de la diversidad en el ámbito social y laboral. Tras expresar su agradecimiento al equipo de la OIT por la guía, la ministra ha augurado que se convertirá en una referencia imprescindible en materia de inclusión.
“Espero sea el primer paso para que, muy ponto, podamos contar con un plan de acción. Y digo más: ojalá avancemos, más adelante, hacia un Convenio de la OIT para la igualdad real y efectiva en el trabajo de las personas LGTBIQ+ que blinde sus derechos laborales y de protección social en todo el mundo”, ha concluido Díaz.
Ratificación de los Convenios 177 y 190
Además de la guía para proteger los derechos del colectivo LGTBIQ+, la ministra de Trabajo también ha consignado en la sede de la OIT la ratificación de los Convenios 177 y 190, que consolidan a España como el país con más instrumentos internacionales ratificados por el organismo". En concreto, el Convenio 177 corresponde al trabajo a domicilio y el 190 a la violencia y el acoso.
Según ha explicado la vicepresidenta, no se trata de ratificar convenios, sino de saldar deudas históricas y demostrar el compromiso de España “con la justicia social y la dignidad de las personas trabajadoras”. Díaz ha avanzado que dará continuidad a ese compromiso con la ratificación del Convenio 188 sobre trabajo en la pesca y el Convenio 189 sobre empleo decente las trabajadoras y trabajadores domésticos.
El Convenio 177, relativo al trabajo a domicilio, entrará en vigor doce meses después de su ratificación, es decir el año que viene. Un convenio que, en palabras de Díaz, “materializa la igualdad entre los trabajadores a domicilio y el resto de personas asalariadas, sin que el lugar de prestación de trabajo suponga una discriminación en el disfrute de derechos laborales básicos”. “El futuro ya está aquí, hemos de adaptarnos y el teletrabajo debe ser siempre garantía de libertad y oportunidades para las personas trabajadoras”, ha insistido Díaz.
Sobre el Convenio 190, relativo a la violencia y el acoso en el entorno laboral, la vicepresidenta ha celebrado caminar "hacia un mundo del trabajo más diverso, inclusivo y feminista, donde la seguridad sea un derecho de todos y todas”.
