PREGUNTA
Pedí reducción de jornada por cuidar a mis hijas de 2 y de 4 años.
La empresa me ha reducido la jornada, pero no lo ha presentado en la Seguridad Social, y no ha puesto que es por maternidad (no lo sé si es legal o no). Estoy ahora en el ERTE y no cobro el 100%, solo cobro el 70% de mi media jornada.
Esa es la duda que tengo, si es normal que no lo hayan presentado en Seguridad Social.
REPUESTA
Hola,
Las reducciones de jornada por guarda legal, deben ser comunicadas a la Seguridad Social, a fin y efectos de que se tenga constancia de la situación de reducción de jornada por cuidado de menores.
Lo que es importante es que tengas en cuenta que NO hay que modificar el contrato de trabajo, ni firmar ningún contrato nuevo a tiempo parcial, puesto que eso supondría que luego, para retomar tu jornada a tiempo completo, requerirías del acuerdo con la empresa.
En resumen, no debe modificarse tu actual contrato, ni firmar ningún contrato nuevo, y la empresa debe efectuar la comunicación de la reducción de jornada a la seguridad social.
Saludos.
