PREGUNTA:
Buenos días,
Recientemente me cambiaron mi horario de trabajo, he pasado de hacer 7 horas de jornada continuada, a 7 horas y media, porque dice que mi descanso, que me lo da de media hora, no se considera tiempo de trabajo efectivo, mi contrato es de 40 horas semanales, y de esta manera , haría 42,5 horas todas las semanas. Mi convenio se rige por el de salones de belleza y gimnasios, y en él, si que pone que el descanso , al ser una jornada continuada de más de 6 horas, tengo derecho a descanso, pero que si se considera como trabajo efectivo, su gestora dice que ella lo está haciendo bien, pero yo creo que con lo que pone en el convenio, no, estoy un poco perdida la verdad.
Un saludo y gracias.
RESPUESTA:
Hola,
El descanso mencionado, lo recoge el art. 34,4 del Estatuto de los Trabajadores y viene a estipular que cuando la jornada continuada exceda de seis horas, deberá existir un periodo de descanso no inferior a quince minutos, y ese tiempo, será considerado tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso planteado, entendemos que el periodo de descanso, es superior por haberse mejorado por convenio o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.”
Si tiene la consideración de “trabajo efectivo”, no habrá que recuperarlo. Es decir, si no está pactado, no podrá considerarse tiempo de trabajo efectivo, y en consecuencia, será recuperable.
Ahora bien, en este caso en concreto, podríamos entender que el descanso, era considerado tiempo de trabajo efectivo, y la empresa de forma unilateral, ha decidido variarlo. Por tanto cabe la posibilidad de que nos encontráramos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por lo tanto, impugnable ante la jurisdicción social siempre que no haya transcurrido el plazo para efectuar la reclamación.
Te aconsejamos que acudas a nuestro equipo de técnicos y técnicas para que analicen en mayor profundidad los detalles concretos.
Un saludo.
