El recordatorio se producía este lunes coincidiendo con la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por los sindicatos a nivel nacional, frente al proyecto de ERE planteado por Vodafone/Ono. Ayer, el Grupo de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Sevilla, encabezado por Daniel González Rojas, mostró de nuevo su solidaridad con la plantilla de Vodafone ante el Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa, una situación ante la que apuesta por el cumplimiento de la moción planteada por la formación de izquierdas en el pasado Pleno.
PODEMOS LLEVARÁ EL ERE AL PARLAMENTO
Ls iniciativa municipal recoge la solidaridad con la plantilla y que el Ayuntamiento, cliente de esta operadora para su servicio de telefonía, solicite una reunión a la compañía para que desista del ERE presentado. El tercer punto de la moción señala que "si la empresa no retira el ERE se tiene que finalizar cualquier relación contractual, de telefonía o publicitaria, que sean competencia directa del Ayuntamiento". "Éste, además, dejará de colaborar con la multinacional para cualquier tipo de evento organizado por la marca", aclara IU Por su parte, la portavoz del grupo parlamentario de Podemos Andalucía, Teresa Rodríguez, acudía este lunes a la concentración de los trabajadores de Vodafone en protesta por el ERE, ante el que ha anunciado que la idea de su grupo es presentar en el Parlamento una Proposición no de Ley (PNL) y plantear una declaración institucional con la cual las fuerzas políticas se sitúen de parte de los trabajadores. ¿Votará favorablemente el Grupo Socialista a esa iniciativa en el Hospital de las Cinco Llagas, como sí han hecho sus compañeros concejales en el Ayuntamiento de Sevilla? Está por ver. Cabe recordar que el alcalde Juan Espadas sí depende de IU y Participa Sevilla/Podemos para seguir siéndolo, mientras que la presidenta Susana Díaz lo es con el apoyo de Ciudadanos, no de Podemos ni IU. Pero a su vez el PSOE es consciente de que no puede seguir dependiendo en exclusiva de Ciudadanos y necesita recomponer puentes con los dos grupos de la izquierda parlamentaria. De este modo, plantea como iniciativas prácticas "cuestionarse contratos que pueda tener la Administración pública andaluza con Vodafone", una empresa que "no tiene ningún tipo de sentido de la responsabilidad social con los trabajadores". Además, como organización política ha hecho un llamamiento a que la gente que está en los círculos de Podemos "participen en las movilizaciones" del colectivo. SI HAY BENEFICIOS, ¿POR QUÉ HAY DESPIDOS? Mientras, la coordinadora del sector de Telecomunicaciones de CCOO Andalucía, Isabel Guerrero, ha señalado que hay huelga convocada en la empresa Vodafone y ONO desde que el pasado 1 de septiembre se reunió la mesa de negociación con el planteamiento de la empresa de 1.300 despidos a nivel estatal. Desde el principio, desde el sindicato "se ha solicitado a la empresa todo tipo de argumentos legales" porque "este ERE no está justificado ni por medidas organizativas ni económicas", ya que Vodafone "sigue teniendo beneficios". Sobre el seguimiento de la huelga, ha señalado que ha sido secundada por "en torno al 70%" de la plantilla en Sevilla, al tiempo que ha señalado que a la misma se han sumado compañeros de Cádiz y Córdoba. Así, en la primera se ha sumado a la huelga "en torno al 90%" de la plantilla y en Córdoba también. Del mismo modo, el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha afirmado que "de nuevo y como consecuencia de la reforma laboral, empresas que acumulan beneficios se acogen a esa ley que rompe todos los derechos laborales conseguidos, y en este momento serán 70 compañeros que dejarán de prestar sus servicios en Sevilla", lo que supone "otro palo más para la provincia". CCOO ha reiterado que solamente se puede "hablar de prejubilaciones y voluntariedad, acometiendo un plan de empleo posterior que impida los posibles despidos forzosos, con un planteamiento racional, basado en hechos". En una reunión celebrada el pasado jueves, la empresa había planteado un acuerdo global que incluya los ERE para 1.159 personas y mejorar las condiciones de convenio para los trabajadores no afectados por los expedientes. LA PROPUESTA DE LA EMPRESA En opinión de CCOO, se está desvirtuando la negociación y, por tanto, su resultado, al incluir el marco laboral dentro de la misma. "Las condiciones puestas sobre la mesa no pueden ser valoradas por ningún sindicato con responsabilidad social, mientras la empresa no dé un giro radical a sus planteamientos iniciales. No se puede hablar de condiciones laborales y proponer un acuerdo global para comprar voluntades", ha afirmado el sindicato. En concreto, la última propuesta de la empresa incluye indemnizaciones de 35 días (hasta RD febrero 2012) o 33 días (desde reforma laboral) con límite de 20 mensualidades. El periodo de adscripción a las bajas voluntarias se amplía una semana más, hasta el 15 de octubre. Además, no habrá salidas forzosas hasta el 1 de enero de 2016 para tener tiempo de llevar a cabo recolocaciones con las que suplir las vacantes de puestos que se produjeran con las voluntariedades de las áreas indicadas. Asimismo, la empresa propuso que las prejubilaciones bajan a 56 años y, además, una revisión salarial para el año que viene del uno por ciento condicionado a que los ingresos no decrezcan más de un cuatro por ciento y el Ebitda no lo haga más de un dos por ciento. El resto de años, en función del presupuesto fijado y mismos condicionantes.
