Mantener un equipo humano satisfecho es clave para las empresas, especialmente porque solo com trabajadores razonablemente contentos con su trabajo se puede conseguir la implicación suficiente para que las compañías crezcan. Además, hay que tener en cuenta que un trabajador deje su puesto implica no solo invertir el tiempo de buscar una persona que lo sustituya sino que además todo el esfuerzo invertido en formación también se pierde.
Son muchos los motivos por los que una persona dejaría su trabajo pero posiblemente una de las más importantes sea el salario. De ahí que cada vez son más las personas y empresas que se interesan por la retribución flexible, ya que es una palanca para mejorar la salud financiera, algo especialmente importante en un momento como el actual, en el que hay una acusada inflación en los precios, lo que ha llevado a una pérdida del poder adquisitivo.
Según Betterfly, una plataforma que integra retribución flexible, seguros y beneficios de la forma más cómoda y personalizable, la retribución flexible "está presente en el 48 % de las empresas, una cifra que sube hasta el 79 % en grandes compañías". ¿Pero qué es exactamente este tipo de remuneración?
¿Qué es la retribución flexible y cuáles son sus beneficios?
La retribución flexible es una fórmula de compensación que permite a los empleados destinar una parte de tu salario bruto a la contratación de determinados productos o servicios con ventajas fiscales. Gracias a estas exenciones, el coste para el trabajador es inferior al precio de mercado. Al realizar el pago directamente desde el salario bruto, se obtiene una exención total o parcial del IRPF, lo que se traduce en un ahorro fiscal significativo.
Según Better Work 2024, un estudio en el que han participado más de 400 empresas, los beneficios más utilizados dentro de los planes de retribución flexible son aquellos que inciden directamente en el día a día del empleado y en su bienestar financiero. En primer lugar, la opcion más solicitada y utilizada, especialmente para aquellos trabajadores de grandes ciudades, son las tarjetas restaurante y transporte.
En segundo, están los seguros de salud, muy valorado por las personas con familia, y por último el tercer beneficio más utilizado es la formación, en línea con la creciente demanda de desarrollo profesional y mejora de la empleabilidad. También son muy demandados los cheques guarderías.
"En general, el interés por la retribución flexible como palanca para mejorar la salud financiera está aumentando, especialmente en un contexto de inflación y pérdida de poder adquisitivo. Es uno de los beneficios más valorados tanto por los empleados (25 %) como por los responsables de RR.HH", explican desde Betterfly.
"Para las empresas, la implantación de un modelo de retribución flexible no solo representa un ahorro en costes, sino también una herramienta efectiva para aumentar el salario neto sin elevar el coste salarial, mejorar la propuesta de valor al empleado y reforzar el compromiso. Los datos son claros: cuando se incentiva el uso de beneficios, el nivel de engagement de los empleados pasa del 20 % al 55 %", añaden.
¿Qué beneficios a largo plazo consiguen las empresas y los trabajadores?
Lo que pretenden empresas que ofrecen servicios de retribución flexible es conseguir que tanto clientes como empleados salgan beneficiados por este servicio. De hecho, para sus responsables uno de los principales beneficios a largo plazo que consiguen la compañia es "reducir el absentismo, especialmente cuando se apuesta por beneficios relacionados con la salud como los seguros", explican desde la mencionada compañía.
No obstante, aún existen ciertas reticencias, según explica la mencionada compañía, algunas empresas todavía tienen dudas, ya sea por desconocimiento del marco fiscal, por temor a una posible carga administrativa o por la creencia de que este tipo de beneficios está reservado a grandes corporaciones. Desde el punto de vista de los empleados, las dudas suelen centrarse en cómo funciona el modelo a nivel fiscal. En este caso, "la clave está en la comunicación y la experiencia de usuario: si se explica bien, se accede fácilmente y se visualiza el ahorro en tiempo real, la adopción crece de forma natural".
