Duarte Falcó – Talento Juntos
El creador e impulsor de la iniciativa Talento Juntos es Diego Martos, experto en gestión del talento quien cree que la definición de talento y su dimensión personal y profesional es un gran desconocido para la sociedad. “Creemos en la oportunidad de que cada individuo identifique, entrene y muestre su mejor versión a través de los retos de cada día — explica a Leequid Magazine— y queremos impulsar la conversación sobre el talento para que ocupe el lugar que merece cada individuo, empresa y sociedad”.
Duarte Falcó, séptimo invitado a Talento Juntos
Duarte Falcó es Presidente de la Red TDAH y embajador de Talento Juntos.
Durante la entrevista, Duarte nos responde a NUEVAS preguntas esenciales sobre TDAH; ¿Qué y cómo actúa el talento TDAH?, ¿Qué les dirías a RRHH de una empresa?, ¿Cómo se pueden integrar?, ¿Qué actividades nos recomiendas para mejorar?
TDAH es un trastorno del neurodesarrollo. Las personas con TDAH convergemos y divergemos por lo que es muy difícil que estemos en el mismo punto.
Duarte nos pone el caso de Da Vinci, un genio por su capacidad inventiva aunque también su facilidad para dejar los proyectos a medias.
La Red TDAH fomemta la inclusión de personas con este trastorno por su valía
Los TDAH es un trastorno del autocontrol incluso emocional que se manifiesta en la falta de perseverancia, distracciones y no solo en la fase educativa sino en cualquier ámbito o fase de la vida. Como ejemplo pone a un compañero suyo que tardó ocho años en sacarse la carrera de económicas y ahora está estudiando oposiciones para diplomático.
Duarte, con TDAH se comprometió con el proyecto Red TDAH debido a su experiencia y la realidad en las escuelas y más tarde en la sociedad.
Por ello, Duarte destaca que el TDAH no tiene que verse como un enemigo y mucho menos estereotipar a las personas con el trastorno. Más bien nos anima a que sepamos valorar los puntos fuertes como la creatividad o facilidad para las multitareas en la empresa.
Hay que lograr que cada persona con TDAH desarrolle al máximo su talento.
En cuanto al campo empresarial o empleabilidad anima a las personas con TDAH a buscar trabajos y a RRHH a contratar acordes a sus capacidades aunque sean más volátiles que la media, sabiendo que piensan diferentes y pueden aportar como un activo humano:
- Hay que ver la parte positiva con equilibrio e integración. El 75% de los empleadores no conocen la neurodiversidad.
- No tiene sentido que una empresa tenga sólo personas con TDAH, ni con perfil neurotípico, cada persona aporta algo al proceso productivo de una empresa. Es más recomienda que no se haga solo por política de RSC para presumir de diversidad sino como personas
- Recomienda hacer actividades deportivas o artísticas para poder sacar lo mejor de la creatividad y como ejemplo nos habla de Jim Carrey o Kennedy como ejemplos de grandes personalidades que lo tienen o tuvieron.
Te recomendamos ver la entrevista completa en el canal YouTube de Talento Juntos por su especial interés.
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