El Estado de Alerta no va a parar la iniciativa Talento Juntos y por eso, la habitual entrevista de cada semana la hemos realizado #desdecasa mediante videoconferencia. La protago nista esta vez es una mujer que tiene mucho que decir por su propio talento y experiencia. Pilar Gómez Acebo es conferenciante, escritora y profesora de escuelas de negocios. Está reconocida como una de las grandes defensoras del papel de la mujer en puestos directivos. Actualmente ocupa los cargos de Presidenta de Honor de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), Vicepresidenta de CEDE (Confederación Española de Directivos de Empresas), Vicepresidenta del Club de Consejeros y Presidenta del 'Madrid's Woman Week'.
Pilar Gómez Acebo, decimonovena invitada a Talento Juntos
Pilar Gómez Acebo, Presidenta del Club de Consejeras. Coach y estratega para la Alta Dirección.
Pilar Gómez Acebo “En España e Italia tenemos de los más altos coeficientes intelectuales, aunque suspenso en el emocional.”
Durante la entrevista on line para unirmos al mensaje #yomequedoencasa, Pilar Gómez Acebo se compromete con sus opiniones acerca del liderazgo de la mujer y la necesidad de desarrollar el coeficiente emocional.
También responde a preguntas interesantes cómo; ¿El talento difiere entre hombres y mujeres?, ¿Hay humo en los directivos?, ¿Qué necesitamos para liderar en una empresa?, ¿Cómo despertar al 90% de la población?, entonces, ¿Cómo es posible que nos llamemos humanos y no practiquemos lo que más humanos nos hace?
Para Pilar, y desde su experiencia, nos transmite que hemos creído que el 10% de los resultados del coeficiente intelectual era el 100%, eso es donde nos han formado y nos han hecho creer que estaba el talento. Haber invertido esta proporción nos está llevando de cabeza siendo los primeros en meternos y últimos en salir de la crisis.
“Es una hipocresía llamar habilidades blandas de forma transversal a todas las habilidades”. Pilar Gómez Acebo
Pilar destaca que hay mucho “humo” en políticos y directivos y que desgraciadamente suspenden en el coeficiente emocional . “Se les va a manejar como monigotes y aunque les vaya bien a nivel individual a nivel colectivo nadie está satisfecho”.
Encontrarás en el vídeo completo, en el canal YouTube de Talento Juntos.
Necesitamos despertar, en el ser humano nada es corto plazo
Pilar afirma que necesitamos trabajar a medio-largo plazo para darle la vuelta a nivel educativo y cultural:
- Cuanto antes emprendamos, antes mejoraremos la existencia que llevamos.
- Nos damos cuenta de que no nos han enseñado a relacionarnos en positivo. Estamos racionalizando los sentimientos.
- El índice de egoísmo de las empresas es preocupante. Necesitamos salir de tú y yo y entrar en el nosotros.
“Exigencia y mano tendida es lo que nos hace confiar y crecer entre todos”.
Pilar Gómez Acebo afirma que hay dos asignaturas pendientes en la mujer, la autoestima y la solidaridad porque se ha sometido al ego del hombre desde la obediencia. Ha habido un defecto de ego, se siente débil y compra el sistema de los hombres. Compran agresividad, corto plazo y es en lo que los hombres ha fracasado.
Por último, y en relación al talento recomienda que trabajemos el SER y no tanto el TENER. El verbo ser no existe apenas: “Es la coherencia la que da responsabilidad a las personas.”
Talento Juntos es una iniciativa impulsada por Diego Martos, quien cree que la definición de talento y su dimensión personal y profesional es una gran desconocida para la sociedad. “Hay que dar la oportunidad de que cada persona identifique, entrene y muestre su mejor versión a través de los retos de cada día — explica a Leequid Magazine— y para ello impulsamos la conversación sobre el talento en esta serie de entrevistas, para que ocupe el lugar que merece en cada individuo, empresa y sociedad”.
Te recomendamos ver la entrevista completa por su especial interés. También puedes seguir la iniciativa Talento Juntos en Facebook, en Linkedin, en Twitter y en Instagram .
