El sindicato UGT aboga por alcanzar un "amplio consenso" en el Parlamento respecto a la reducción de la jornada laboral. Así lo ha indicado su secretario general, Pepe Álvarez, quien espera así un acuerdo que "refleje la mayoría social". En concreto, indica que sería "bueno" que el PP esté a favor de esta medida "al contrario de lo que ocurrió con la reforma laboral".
Estas declaraciones llegan como respuesta a la disputa entre el Ministerio de Trabajo, que encabeza Yolanda Díaz, y la CEOE, que lidera Antonio Garamendi. Este último señaló el este martes 18 de junio que la patronal pedirá revertir cualquier modificación a la jornada laboral cuando se produzca un cambio en el Gobierno si dicha cartera no les incluye en el pacto. Así, Garamendi calificó de "monólogo social" la relación que mantenía Díaz con los agentes sociales.
Álvarez ha pedido al presidente de la CEOE que "no amenace con que si hay otra mayoría en el Parlamento derogarán las 37 horas y media" de jornada laboral. El líder sindical coincide en que "es importante" conseguir un acuerdo con los empresarios ya que "es más eficaz y mejor para la economía española". Así, indica que quiere un pacto que no perjudique la productividad del país y que se tenga en cuenta las consideraciones que "Garamendi ha puesto sobre la mesa".
Desde CCOO, se han sumado a la propuesta de UGT y ha esgrimido: "No debemos estar jugando a los ciclos económicos". Eso sí, ha criticado a la CEOE que la patronal busca "decir todo el día lo mismo" con el fin de "tratar de demorar y de suspender" las negociaciones. Y ha sentenciado: "Estamos haciendo todos los esfuerzos del mundo en el ámbito bipartito para centrar y acercar posiciones con la CEOE, pero la posición de la CEOE está siendo por momentos de bloqueo y por momentos beligerante".
Pequeñas empresas y cierta flexibilidad: las consideraciones de la CEOE
Garamendi ha argumentado que los empresarios a los que representa han intentado "hablar de cierta flexibilidad" y de una adaptación en tiempo para aplicar la medida. Esta es una de las consideraciones que ha pedido para la reducción de la jornada laboral y para la que "parece que no hay intención" por parte de Trabajo.
De la misma forma, el presidente de la CEOE ha advertido que esto va a afectar "especialmente" a las empresas pequeñas. "A esas empresas pequeñas que tienen una media de cinco trabajadores, realmente esto no creo que les vaya a gustar si no está acordado en las mesas de negociación de cada convenio", ha subrayado ante los medios. Así, la reducción de la jornada laboral no solo sería una cuestión salarial, sino también organizativa.
La patronal considera que no hay "igualdad" en las negociaciones
La principal discrepancia del acuerdo reside en las horas extraordinarias. La patronal reclama que estas aumenten a cambio de acceder a la reducción de la jornada laboral. Esta postura ha chocado con los intereses de los sindicatos, motivo por el cual finalizaron las conversaciones bilaterales entre los agentes sociales. Ante este cierre, Trabajo decidió liderar las negociaciones y esgrimió que buscarían un acuerdo "antes del verano". Tal y como señalaron desde la cartera, esta medida se aprobará, aunque no cuente con el beneplácito de los agentes sociales.
La reacción del presidente de la CEOE fue criticar "las formas" del Ministerio para reducir la jornada. Así, Garamendi señaló este martes que "no hay una igualdad" a la hora de negociar. "Te sientas en una mesa a dialogar cuando el partido ya está cerrado y cuando el resultado del partido ya te lo han dado", subrayó en la sede del Gobierno de Cantabria. De igual forma, ha resaltado que esto "rompe de alguna manera el diálogo".
En cambio, las críticas de la patronal no se dirigieron a los grupos sindicales. Según señaló el presidente de la CEOE a los medios, su relación con los sindicatos "sigue siendo muy buena". Por ello, ha puntualizado: "Estamos trabajando y vamos a seguir trabajando".
