La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, proponía este jueves y ha defendido este viernes la posibilidad de establecer una baja laboral “flexible” para que las personas con incapacidad temporal (IT) puedan reincorporarse al mercado laboral antes de finalizar su recuperación si así lo eligen. La polémica ha estallado en el seno del Gobierno y la parte minoritaria, encabezada por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha opuesto a esta medida, de igual manera que los sindicatos y el resto de socios habituales del Ejecutivo.
Los socialistas aseguran que el debate está tan solo en una fase inicial y que la intención es llevarlo a las mesas de diálogo social, pero se reafirman en que una medida de estas características “ampliaría derechos” y ayudaría a avanzar en “justicia social”. La ministra erige como aspecto cave la “voluntariedad” y la “supervisión médica”, pero los sindicatos critican “hablar de voluntariedad” en situaciones laborales, más con problemas de salud de por medio, en las que puede haber necesidad económica o coacción empresarial. No obstante, más allá de acusaciones cruzadas, en qué consistiría esta medida.
Las claves de la baja laboral flexible
La legislación laboral actual cuenta con las dos opciones que todos conocemos: o estás trabajando y por tanto dado de alta; o, por el contrario, estás de baja por cualquier motivo. Sin embargo, Saiz ha introducido al debate la posibilidad “una incapacidad temporal que no sea estar de alta o estar de baja”. La mera propuesta es chocante; sin embargo, podría ir en línea con otras de las planteadas recientemente en otras materias y el Gobierno ha ido introduciendo al debate.
El ejemplo más claro y similar es, quizá, el de la compatibilidad de la jubilación y el trabajo. Es decir, seguir trabajando sobrepasada la edad de jubilación legal que otorgaría la pensión máxima y cobrar el sueldo a la par que un porcentaje de la pensión que se incrementa simultáneamente a los años de alargue. En el caso de la baja flexible, de igual manera que la jubilación activa, es “voluntaria”, defiende la titular de Seguridad Social, responsable de ambas propuestas.
¿Qué trabajadores podrían acogerse a la baja laboral flexible?
No obstante, más allá de la voluntariedad, lo cierto es que el abanico de incapacidades temporales es muy amplio. Si bien Seguridad Social no ha presentado un abanico de IT que podrían acceder a esta modalidad, sí ha puesto dos ejemplos muy claros: enfermos de larga duración y pluriactividad.
“Puede haber determinadas patologías, donde una reincorporación paulatina (al trabajo) pueda beneficiar la recuperación”, defiende la ministra. "Hay procesos como el de quien esté saliendo de un tratamiento de cáncer que quizás, por supuesto desde la voluntariedad y desde la garantía de su salud, desde su seguridad, pueda incorporarse a trabajar, haciendo una incapacidad temporal que no sea estar de alta o estar de baja”, ha ejemplificado Saiz.
Asimismo, la ministra también ha defendido esta figura en casos de pluriactividad, que normalmente afectan a los trabajadores más precarizados. “Hay personas que pueden estar en una situación de baja para una actividad, pero para la otra sí que pueden desarrollar determinados trabajos”.
¿Cuándo podría llegar la reforma?
La flexibilización de las bajas para IT es todavía una propuesta lanza al aire que se llevará a una mesa de negociación, donde deberá ser debatida y discutido. Así, de llegar a ver la luz, aún le queda mucho tiempo, aunque no tanto para empezar a ser abordada. “Desde el consenso, desde el diálogo social, hay que poner encima de la mesa una modificación, una reforma de la incapacidad temporal para adecuar esa situación también a los tiempos que vivimos y a los avances médicos, a los avances tecnológicos. Así es que es algo inminente", ha confirmado la ministra.
Saiz ha defendido que abordar la problemática no es negativo y ha confiado en que se haga “con total sensibilidad, con total prudencia y con total sosiego”. “Es poner encima de la mesa este debate para analizarlo y, además, ponerlo encima de la mesa en un lugar donde esperamos que vaya a estar representada toda la sociedad, que son las mesas del diálogo social, y también, incluso, con expertos que puedan incorporarse", ha añadido. Por el momento, no se sabe nada más y habrá que esperar a ver los siguientes pasos de Seguridad Social.
