Mercadona destina 600 millones de euros a primas para sus trabajadores

Mercadona ha decidido incrementar en un 50% la cuantía que destina a primas para sus trabajadores, alcanzando un total de 600 millones de euros. El Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado este martes repartir una bonificación adicional entre los más de 100.000 trabajadores que emplea, que se suma a la prima por objetivos anual. Este proceder se repite en la compañía desde 2001 y acumula ya 5.580 millones de euros desembolsados, en un acto con el que la empresa quiere demostrar el compromiso compartido y el beneficio mutuo.

Desde Mercadona han detallado que en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad. Excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad. Los empleados de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía que, conocedora de ellos, quiere premiarles por el trabajo desarrollado.

El compromiso del personal de la cadena valenciana con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado el Carro Menú con más calidad y económico del mercado, haciendo que cada día lo elijan más personas, lo que está suponiendo un importante incremento del número de clientes que hacen su compra en Mercadona, consolidando su crecimiento y el incremento constante de su cuota de mercado.

“El excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros jefes (clientes), la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario, es por todo ello, que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa”, han trasladado fuentes de la empresa.

La política de Recursos Humanos de Mercadona es de sobra conocido y se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos ocho fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.