Glovo ha anunciado que abandona su modelo de negocio de falsos autónomos para pasar a contratar empleados como repartidores. Así lo ha avanzado la compañía este lunes a primera hora en un comunicado en el que literalmente anuncia que "ha decidido impulsar un nuevo modelo en España que permitirá la operativa con repartidores laborales". Y es que hasta ahora la compañía de delivery funcionaba con repartidores contratados como autónomos, incumpliendo la ley rider que el Gobierno aprobó en 2021 para evitar estas circunstancias.
La compañía, de origen catalán, ha anunciado que cambia su modelo laboral al 100% en su España natal como parte de su "firme compromiso con España y con el impulso de la economía digital en el país". No obstante, el gigante del reparto a domicilio ha estado trabajando con el modelo de falsos autónomos incluso después de la aprobación de la ley rider, haciendo frente a las constantes multas económicas impuestas en los últimos años, que ya superan los 200 millones de euros en el acumulado total de sanciones y cotizaciones impagadas al sistema de la Seguridad Social. El anuncio de su cambio de modelo se produce un día antes de que su CEO y fundador, Óscar Pierre, declare como investigado en un proceso penal en un juzgado de Barcelona.
Glovo parece haber cambiado de opinión y ha anunciado que su nuevo modelo laboral, con trabajadores con contratos habituales sin necesidad de registrarse como autónomos, se aplicará en todas las ciudades en las que está disponible, a día de hoy más de 900, así como en todas las verticales de la aplicación. La empresa asegura en el comunicado que su nuevo modelo laboral mantendrá en todo momento la experiencia de usuario y de los restaurantes y establecimientos que colaboran con la aplicación, sin perjuicio para el cliente.
Asimismo, Glovo ha anunciado la apertura de una mesa de diálogo con los agentes sociales para dotar de todas las garantías al proceso y asegurar que el cambio de operativa se desarrolle "con consenso". Un foro que, tal y como ha avanzado la compañía, estará abierto al resto de operadores del sector para que puedan realizar en la práctica procesos de transición similares para sumarse así a los acuerdos alcanzados por la plataforma.
El CEO y fundador de Glovo declara este martes en un juzgado
La compañía ha remitido este comunicado a los medios a primera hora del lunes, apenas 24 horas antes de que su consejero delegado y fundador declare en un proceso penal abierto tras una investigación a la compañía que arrancó con una denuncia presentada por la Fiscalía contra Glovo y sus directivos, entre ellos el CEO Óscar Pierre. Ya en el mes de julio se conoció que un juzgado de Barcelona estaba investigando a la compañía por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. Una investigación que se produjo en paralelo a las multas económicas que estaba recibiendo la compañía de delivery por seguir funcionando con falsos autónomos y en paralelo también a las investigaciones de la Inspección de Trabajo e incluso del Tribunal Supremo.
La Fiscalía aseguraba en la denuncia presentada ante el juzgado de Barcelona que el modelo laboral de Glovo "menoscaba y suprime" los derechos de los trabajadores por su condición de falsos autónomos. "Glovo utiliza trabajadores a los que exige su alta en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia de la Seguridad Social, estableciendo con ellos una relación en apariencia mercantil que le permite reducir sus costes empresariales", denunciaba la Fiscalía. De hecho, explicaba que esta reducción de costes se produce "al no garantizar un salario profesional conforme a la jornada de trabajo realizada, y al poder dejar de ingresar a la Seguridad Social las cantidades correspondientes a las cotizaciones laborales de tales personas".
Ante esto, la Fiscalía pedía citar a declarar al CEO y fundador de la compañía como investigado en el caso. Finalmente, en el mes de octubre se confirmó esta petición y el directivo tendrá que acudir este martes 3 de diciembre a declarar ante el juez por el modelo laboral que, hasta ahora, ha practicado Glovo con sus empleados, considerándolos trabajadores autónomos.
Glovo se enfrenta a multas millonarias por no respetar la ley rider
La propia Fiscalía aseguraba en su denuncia que "a pesar de todo lo anterior, Glovo continúa manteniendo la misma relación de trabajo con sus trabajadores, incluso en fecha posterior a 12/01/2023, quienes se siguen viendo obligados a darse de alta como autónomos y a abonar sus propias cotizaciones si quieren continuar prestando los servicios para la empresa". Todo ello a pesar de la entrada en vigor de la ley rider aprobada por el Gobierno para evitar estas condiciones laborales entre los riders.
No obstante, este mismo verano el Gobierno ha reforzado el control para asegurar la protección laboral de los riders. El Ejecutivo puso en marcha "la vía penal" contra estas empresas para no solo imponer multas económicas, sino también "sanciones penales", a aquellas empresas que no respetan los derechos laborales plasmados en la ley rider. Así, desde enero de 2023, están sobre la mesa penas de prisión, de seis meses a seis años, a aquellos “que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa”.
Por su parte, Delivery Hero, la empresa propietaria de la catalana Glovo, ha cifrado este mismo lunes un impacto esperado de 100 millones de euros en sus cuentas por el cambio de modelo laboral de Glovo en España. La plataforma alemana, dueña de Glovo, ha estimado que el cambio de modelo de su filial registrará este impacto económico reflejado en su resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado para el ejercicio fiscal de 2025. "Hoy, la dirección de Glovo decidió cambiar de un modelo autónomo a un modelo basado en empleo para sus repartidores en España para evitar mayores incertidumbres legales que conduzcan a un aumento de contingencias", ha justificado la compañía alemana minutos después de conocerse la decisión de la empresa de delivery catalana.
