CaixaBank ha rebajado, una vez más, el número de afectados por el despido colectivo hasta los 7.605 trabajadores en la octava reunión con los sindicatos por la negociación de las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección ha aumentado el número de recolocaciones internas hasta las 686, lo que directamente reduce el número de despidos.
Este martes se ha celebrado la octava reunión del periodo de negociación formal que terminará la próxima semana, en concreto el 10 de junio, tal y como ha informado la compañía. Las recolocaciones se distribuirán entre varias filiales tecnológicas y de servicios especializados de la compañía.
Los trabajadores de CaixaBank pasarán a compañías como la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments & Consumer, la filial de servicios CaixaBank Operational Services o la filial de análisis de datos CaixaBank Business Intelligence, entre otras.
La propuesta de la dirección de CaixaBank incluye también un aumento de la propuesta de compensaciones de la extinción de contratos, incluyendo una nueva definición de colectivos por edades. En concreto, ha incluido a los trabajadores de más de 56 años en el colectivo que recibiría un pago fraccionado correspondiente al 54% de su salario fijo, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social, hasta cumplir los 63 años.
Mejora de las condiciones para los mayores de 54 años
En la misma línea, incluye a los mayores de 54 años en el colectivo que recibiría una indemnización de pago único consistente un 53% del salario multiplicado por 5,5, así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador cumpla 61 o 62 años. Asimismo, ha definido condiciones específicas para las personas de 52 o 53 años, que recibirían una indemnización del 50% del salario regulador multiplicado por 5,5.
Para el resto de trabajadores, la indemnización sería de 35 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, según ha desvelado la compañía. Por el momento se mantiene en el 60% el límite máximo de empleados mayores de 52 años que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato, con este límite como medida necesaria para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.
Por otro lado, la dirección de CaixaBank también ha presentado una nueva propuesta de cambios en las condiciones laborales que se centra en los aspectos clave ligados al desarrollo del modelo de negocio, medidas para facilitar la organización de las oficinas del ámbito rural y los ofibuses y la reforma del sistema de previsión social.
Los sindicatos han criticado las propuestas en sus respectivas cuentas de Twitter. UGT CaixaBank centra sus críticas en las recolocaciones y en los efectos en las entidades rurales. Así, llaman a un paro parcial para este miércoles 2 de junio entre las 11 y las 11:30 horas.
