El coste laboral por cada trabajador al mes aumenta un 6,2% durante el primer trimestre del año en comparación con el mismo periodo de 2022. La cuantía asumida por las empresas se sitúa en los 2.897,87 euros, por encima de los 2.729 euros marcados entre enero y marzo del pasado curso, pero cien euros por debajo de la cifra con la que se cerró 2022 (2.996,63 euros). El valor crece en todas las comunidades autónomas, destacando los incrementos las Islas Baleares, donde avanza un 11,2%, Navarra (7,8%) y Madrid (6,9%), siendo esta última la que mayor valor atesora, a más de 600 euros de la media.
Desgranando la cifra publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), de los 2.897,87 euros la mayor parte corresponde a coste salarial, que alcanza los 2.126,63 euros después de experimentar un incremento interanual del 6%. No obstante, este valor también se reduce en comparación con el último trimestre de 2022, momento en el que se situaba en los 2.268 euros. El resto hasta el total lo suman otros costes por trabajador y mes, que entre enero y marzo se sitúa de media en los 771,24 euros, siendo el único dato que progresa interanual (6,8%) e intertrimestralmente (+43 euros).
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) desprende que por la utilización del factor trabajo, 2.126,63 euros corresponden a salarios y 710,73 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales y demás variables. A su vez, el coste salarial se descompone en salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, todos ellos medios en términos brutos. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 5,6%, cuatro décimas menos. El coste laboral por hora crece un 4,2% debido al aumento del 1,9% en el número de horas efectivas de trabajo.
Durante el primer trimestre de 2023 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De éstas no son operativas, de media, 3,9 horas a la semana, la mayoría de ellas (2,4) por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1 hora por bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,2) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
En el primer trimestre de 2023 el número de vacantes se sitúa en 149.645. De esta cifra, el 89,2% se encuentra en el sector Servicios. Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía, concentrando este el 56% del total. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Extremadura y Cantabria, que aúnan el 1,9% entre los tres.
Madrid, la comunidad con más costes y de las que más avanza
El coste laboral en la Comunidad de Madrid se destaca por encima del dato de las demás comunidades autónomas. El valor alcanza los 3.513,35 euros en el territorio central, superando en más de 600 euros la media nacional. Además, la comunidad que alberga la capital ha sufrido un incremento del 6,9% con respecto al mismo periodo de 2022. A casi 200 euros aparece País Vasco, en segunda posición con un coste laboral de 3.334,10 euros y un incremento por debajo de la media (5%). El pódium lo completa Cataluña (3.135,40 euros), seguida de cerca por Navarra (3.037,05 euros), que completa el grupo de los territorios por encima de la media.
En el otro extremo se destaca Extremadura que, con un coste laboral por trabajador y mes de 2.260,38 euros, se destaca como el territorio con el valor más bajo. La comunidad se ubica a más de 600 euros de la media nacional y en torno a 1.300 euros por trabajador y mes por debajo de Madrid. El siguiente territorio con menor coste, Canarias, aparece ya 200 euros por encima. La clasificación inversa la cierra la Región de Murcia, con 2.503,01 euros, que cierra el grupo de seis territorios que se colocan en la franja de los 2.500 euros.
Industria, el sector con más costes
La Industria presenta los mayores aumentos en los principales componentes del coste (3.355,42 euros) y la Construcción los menores (2.791,89 euros). La diferencia entre el coste salarial ordinario y el total en este último sector se debe a la bajada de los pagos extraordinarios. En los Servicios (2.828,02 euros) el coste laboral total aumenta un 6,2% en tasa anual, con una subida del 6% del coste salarial y del 6,7% en los otros costes.
Atendiendo las secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Hostelería. Por el contrario, en Actividades financieras y de seguros el coste laboral disminuye, mientras que Actividades sanitarias y de servicios sociales y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento registran los menores incrementos. El dato medio más elevado lo marcan Suministros (8.117,09 euros), seguido de las Actividades financieras (6.148,35 euros) y las Industrias extractivas (4.398,33 euros).
