Si lees habitualmente El Telescopio, sabrás que nos interesa especialmente todo lo que tenga que ver con mujeres STEM [science, technology, engineering and mathematics o ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, si lo prefieres en castellano].
Y debemos reconocer que hoy nos hemos llevado una alegría. Porque se acaba de comunicar que Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria para una nueva edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora cuyo objetivo es la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital y el ofrecimiento de oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.
El programa cuenta con 50 plazas sin coste para las alumnas
Segunda edición
En esta segunda edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, que se incorpora al proyecto en el marco de su compromiso con la diversidad y con el fomento de las vocaciones STEM.
El programa ofrece a mujeres con discapacidad que quieran desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico, la oportunidad de acceder a una de las 50 plazas para llevar a cabo un proceso de formación, sin coste para las alumnas, que comenzará el próximo mes de septiembre y finalizará en junio de 2022.
Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico
Asesoramiento
Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas; impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía, facilitará las prácticas en la empresa y contribuirá a mejorar la empleabilidad de las mujeres becadas.
Además, Indra incorporará a las participantes que más se ajusten a los perfiles que necesita. Esta colaboración se lleva a cabo gracias a una donación realizada por la compañía tecnológica en el marco de la Ley de Medidas Alternativas.
Ana Marín asegura que RADIA ha supuesto dar un giro de 180 grados a su carrera profesional
Ejemplos reales
El programa está diseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en Derecho, que asegura que su experiencia en RADIA le ha permitido “dar un giro de 180 grados a su carrera profesional”. Le ha servido para formarse en competencias que antes de participar en el programa “creía exclusivas para ingenieros o expertos en el sector”.
Y también está pensado para alumnas como Carlota Ponce, ingeniera aeroespacial, que declara que el programa le ha aportado “herramientas e ideas tecnológicas para trabajar en su sector y que éste sea más seguro, más eficaz y más fiable”.
Tres fases
Como en su primera edición, el aprendizaje se dividirá en tres fases que combinan formación presencial y virtual, sobre los ámbitos más relevantes de la transformación digital, como inteligencia artificial, fintech, e-sport, comercio electrónico, ciberseguridad, biotecnología, blockchain o green tech. Además, contará con tutoría y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas.
La primera de las tres fases de la formación será la denominada Brain Storm, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus 13 semanas de duración.
Terminado este periodo, comenzará el titulado Mentor Women, que a lo largo de 12 semanas pretende orientar a las participantes para que puedan decidir cuál será la certificación profesional que realizarán en esta fase, que contará con sesiones de mentoría para ayudarlas a desarrollar su conocimiento digital. Finalmente, llegará Real Work, una etapa de 13 semanas en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.
Radia Perlman es la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo
Programa RADIA
El Programa Radia Women’s Digital Inclusion toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.
Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral es mujer. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo.
Por eso, el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluyan a más mujeres con discapacidad en el sector digital, para reconocer tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, “algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica”, señala el comunicado de lanzamiento de la iniciativa.
Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.
