Sindicatos y patronal han firmado el I Convenio colectivo estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil y Calzado, un consenso alcanzado con la patronal ARTE que, según CCOO, supone un cambio estructural para las condiciones laborales del sector y sus 120.000 trabajadores tras tres años de negociación. Tras tres años de negociaciones y momentos de tensión, el nuevo marco estatal introduce mejoras en materias como jornada laboral, descansos, conciliación, estabilidad en la contratación y salarios, al tiempo que mantiene derechos recogidos previamente en convenios provinciales.
El acuerdo establece una reducción progresiva de la jornada anual hasta situarla en 1.740 horas en 2028. En concreto, la jornada será de 1.770 horas en 2026, de 1.760 en 2027 y de 1.740 en 2028, lo que supone una disminución de las horas trabajadas en la mayoría de provincias afectadas por el convenio.
Entre las principales novedades figuran también mejoras relacionadas con los descansos y la organización del tiempo de trabajo. El convenio garantizará ocho fines de semana libres en 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno por trimestre. Además, los horarios deberán comunicarse con una antelación mínima de cinco semanas, detallando turnos y horas de entrada y salida.
En materia de conciliación, el texto incorpora nuevas medidas y amplía algunos permisos retribuidos. Se reconocen 20 horas para asistencia o acompañamiento médico y se fija un permiso de cinco días hábiles por fallecimiento de un familiar, ampliable en dos jornadas adicionales por desplazamiento. También se garantizan 14 días laborables para la acumulación del permiso de lactancia y se incorpora el derecho a disponer del tiempo necesario para trámites relacionados con procesos de transición de género.
Otra de las áreas clave del acuerdo es la contratación. El convenio limita el uso de contratos temporales y regula con mayor detalle figuras como el contrato fijo-discontinuo. En este caso, se establece una prestación mínima de 180 días al año, de los cuales 90 deberán ser consecutivos, y se limita este tipo de contratación a un máximo del 15% de la plantilla de cada empresa.
Asimismo, los contratos a tiempo parcial deberán contar con un mínimo de 24 horas semanales, salvo en determinados servicios específicos de fin de semana. El acuerdo también contempla que, a partir de 2028, el 30% de las horas complementarias y ampliaciones de jornada realizadas durante los dos años anteriores pasen a consolidarse como jornada ordinaria.
En el plano salarial, el convenio fija nuevas tablas retributivas para 2026 según el grupo profesional. Los salarios oscilarán entre los 24.860 euros anuales para puestos de dirección regional y los 18.000 euros para personal de tienda y limpieza. Además, se pacta una subida salarial del 3% anual para 2027 y 2028, junto con una cláusula de revisión ligada al IPC de hasta un 1% adicional.
El convenio también regula complementos específicos para trabajo en horarios especiales. El plus de nocturnidad se incrementará un 25% sobre el precio hora entre las 22.00 y las 06.00 horas, mientras que el trabajo en domingos y festivos tendrá compensaciones económicas crecientes hasta 2028.
Para CCOO, el nuevo convenio supone una “homologación al alza” de las condiciones laborales del sector y marca un punto de inflexión para las personas trabajadoras de las grandes cadenas del comercio textil y del calzado en España.
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